论加强企业人力资源管理.pdfVIP

管 理 世 界 ■●●●■■●●●■■●■●■■■●■●■■■■■● PoRA RV EC0NoM lCS 【摘要】伴随着全球经济一体化步伐的加快，企业之间竞争 企业经营理念与员工价值的一致性是培养员工献身精神 的范围不断扩大，竞争的强度不断加剧 ，作为企业管理重要组成 键所在。强烈的效忠、尽职、自我约束和自我牺牲精神能使 部分的人力资源管理对于企业的生存和发展越发显得重要。 把企业当作 自己的企业来对待 ，这就提高了员工的积极健 【关键词】人力资源管理 经济效益 重要性 问题 动性、创造性，能更好地发挥潜力，使企业与员工实现双赢。 人力资源管理是企业根据组织的战略 目标制定相应的人 4、人力资源管理是企业稳定成长的重要保证 力资源战略规划，运用现代化的科学方法，对与一定物力相结 合理配置人力资源，提高人力资源的素质，是实现公 合的人力进行合理组织协调、培训等工作，使人力、物力经常保 正的基础，有了公平和公正作保障，企业的运转效率将会攒 持最佳的比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、 经济效益会随之增加 ，从而