关于我国公务员激励机制的探讨及改革建议.pdfVIP

年 第 期 ， !# $ 科 技 与 管 理 %’$ !# （总第 期） （ ） ((( !) *+,-./+01234((516((75153/8/19((((((((((((((((((((((((((((((((((((( *:8(%’!) 文章编号： （ ） !#$% ! ’( )$!!#$ 关于我国公务员激励机制的 探讨及改革建议 张 韬， 晏 曦 （北京交通大学 经济管理学院，北京， ） !(( 摘要：提出了公务员的激励机制政策，直接关系到公务员工作的效率和政府工作的开展问题；并通过了解国 外较成熟的公务员激励机制，分析了当前我国公务员激励机制存在的问题；最后，对我国的公务员激励机制 及今后的发展，提出了改进的意见。 关 键 词：公务员；激励机制；绩效评估；监督 中图分类号：-’%’ ,+’ 文献标识码：. 极性。那么对于公务员这个特殊的群体，我们应该建 ! 引 言 立明确的激励机制来激发他们的工作积极性。 国家公务员制度，简称公务员制度，在西方又称 激励机制是指将奖励和惩罚的措施作用于个体 为文官制。它是现代国家关于公务员管理的原则、规 或群体，经过人们逐渐的认识、吸收和内化，形成的引 ［ ］ 范和体制的简称 ! 。我国公务员制度是从 世纪 导人们思想和行为的习惯力量。它主要有动力机制 ’ # ［ ］ ’ （奖励）和约束机制（惩罚） 个部分组成 。公务员 年代初开始研究，到 !+## 年开始试点已经基本形成， ’ ［ ］ 同时，也形成了一套适合我国公务员的激励机制。 制度在国外一些国家有 ! 多年的历史 。 ’ 公务员激励机制的提出 国外公务员激励机制介绍 目前，公务员受到越来越多人的关注，与企业的 世界各国在考核内容和考核种类上的具体规定 ［ ］ ( 激烈竞争、收益不稳定相比，公务员具有职业稳定、工