头猫小学绩效考核方案.pdfVIP

月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 头猫小学教师绩效工资考核分配 实 施 方 案 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，结合我校实际，建 立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做 到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教 职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务 目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 全校在编在岗的教职工（包括特岗教师） 三、考核分配原则 1、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程 公开，切实做到公平、公正。 2、坚持“科学合理、简便易行”原则。 四、绩效工资发放形式 奖励性绩效工资全年一次性发放，发放金额为： 2 月份+8 月份+1 月份的一半+7 月份的一半+其余月份的75%（即 3 个月全额，9 个月的75% ） 五、绩效考核内容 1、奖励性绩效的9 个月的25%用来发放校长津贴，副校长津贴，中 层干部（含工会主席、少先队辅导员、党支部书记）津贴，班主任津 月入万好项目 月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 贴等。发放标准见参照上级有关文件，发放完之后所剩金额为教师考 核绩效。 2、旷课（会）一节交现金50 元；迟到早退一次交现金20 元；请事 假交现金20 元；特假不交费，但不享受超课时加分。此项考勤所产 生的现金直接汇入考核绩效。若拒不交费者，计算绩效时扣除。 3、全年产生的代课费（含公假代课费，特假代课费，病假代课费， 事假代课费）均由考核绩效按照10 元每节支付。 4、支付完代课费的考核绩效的发放公式为：考核绩效÷教师总积分 ×教师个人得分。 六、量化计分办法 1、教师考核积分基础分为0 分。 2、考勤（由王斌负责考核） ①教师月满勤加积分 1 分，一月份和七月份按0.5 分计算；学期满勤 加积分3 分； ②特假、病假不影响满勤加分，但不享受特假本周的超课时加分； ③任何教师不得以公假为由处理私人事情，一经发现不但所请假课时 按旷课处理，且不享受所有月满勤加分和学期满勤加分； ④任何教师病假需开具医院相关证明方可请假，特殊情况可收假后再 补； ⑤教师缺勤后，把所交费用交到王斌处，不扣取本人积分，但不享受 满勤加分。 月入万好项目 月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 3、超课时加分（由刘红银负责考核）。 ①平均课时计算方法为：总课时（含行政、各室管理员、学籍管理员、 老教师、入学入托管理员享受课时）÷全校教师总数=教师周人均课 时量（按四舍五入法保留一位小数）。 ②中层以上干部（含食堂管理员）享受5 课时，各室管理员享受3 课 时，二十年以上的教师享受2 课时，学籍管理员享受5 课时，入学入 托管理员享受2 课时。 ③超课时计算公式为：（课表课时+享受课时－周人均课时）×（学期 上课周数－特假、事假、病假周数）（保留一位小数） ④超课时一节加积分 1 分 4、教育教学过程（由刘红银负责考核）。 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全 管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、 批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与 情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动， 提高课堂教学效益，实施素质教育。 （1）备课：教师备课备完一门主科（语文或数学）得5 分，英语得 2 分。严格按照备课要求进行备课，没有按照计划备课或备课太简单， 酌情扣1—3 分，无备课不得分。 （2 ）试卷批改每单元一次，记4 分，少一次扣1 分，扣完为止；作 月入万好项目 月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 业批改语文每课一次，数学每练习一次，记3 分，少一次扣0.5 分， 扣完为止。 5、教育教学业绩（由教研组长负责考核）。 主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。 ①本项以学校每学期统一组织的期中和期末检测教师所任教学科在 全校的名次计分 ，具体计分方法为