带薪休假_实施障碍和机制设计_清华大学假日制度改革课题组.pdfVIP

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2015-09-07 发布于重庆
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带薪休假_实施障碍和机制设计_清华大学假日制度改革课题组.pdf

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带薪休假_实施障碍和机制设计_清华大学假日制度改革课题组.pdf

2009 年 11月学习论坛 Nov.2009 第 25 卷　第 11 期 TRIBUNEOFSTUDY Vo.l25　No.11 : 清华大学假日制度改革课题组 (清华大学人文会科学学院, 北京 100084 ) [　]带薪休假既是劳动者的一项权利, 也是一种现代文的休假制度。目前除少数国有企业和经营规范的“三资”企业外, 多数国有企业和机关事业单位并没有实施带薪休假制度, 一些单位根本没有把年休假作为制度性的规范加以安排。为了进一步落实带薪休假制度,我们设计出如下机制:(1)在全国范围内实行带薪休假旅游消费券制度, 实现利益相关各方共赢;(2 )赋予劳动者集体诉讼权利, 通过工会系统维权和法律诉讼, 保障带薪休假权利的落实。 []带薪休假;实施障碍;机制设计 [] DF47 1　　[] 　　[]1003 -7608 (2009 )11-0028 -03 　　 1936 , 1990。 199 1 6 , 、《》, 。。《》、 1948 12 《》。 , “、, , ”。 1966 12 、 , 。《、》, 。 “、, 1995 1 1《》 , ”。 1982 8 :“。《 ,。》:“, 。”。 , 2007 12 16, 《 ……。” 》(《》)。《》, 1985 9 《 , , 》,“, , 300% , 。《》 2008 1 1。 ”。 , “、 ,, ”。 , 2009 1, 、 , 《, 2008?》。 , 9320 , 、 39.47%“”, 47.18% 20 80, , “,”。 []2009-07 -15 []课题组负责人蔡继明(1956—　), 男, 河北省唐山市人, 清华大学政治经济学研究中心主任, 清华大学人文会科学院教授、博士生导师, 清华大学经济学研究所常务副所长, 全国政协委员, 民进中央常委, 民进中央经济委员会主任。课题组成员有:王勇、靳卫萍、王成伟、李亚鹏、江永基、刘晓峰、程世勇、魏翔、邓州。 ·28 · “,、 ”,“” 。,? 34.37%,“” , 《》。 24.57%,“” 、 19.46%。,