最新国家事业单位竞争上岗实施方案，通用版.docVIP

******事业单位竞聘上岗实施方案（试行） 为全力提升我局事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，进一步规范人事管理制度，促进我局事业单位岗位设置更加科学、人员组合更加合理，依据上级有关文件精神，结合我局事业单位工作实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入践行科学发展观，坚持公开、公平、公正和择优的原则，科学设置，提高效能，建设一支政治坚定、清正务实、业务精湛、作风优良的交通队伍。 二、机构设置 根据县编委核准交通运输局事业单位岗位设置，结合我局当前工作实际和现有人员状况，特设置以下岗位。 （一）运管所机构设置：办公室（计划财务科）、客货运输管理科（维修驾培办公室）、出租车管理办公室（驻站办）、运政稽查队（4个交管站）。 （二）公路所机构设置：办公室（计划财务科）、工养科、路政科、路政执法大队。 （三）综合机构设置：行政服务中心交通窗口、案件处理中心。 三、岗位设置 原则上按现有在编在岗人数设岗，空编部分待人事部门招聘或在上级批准后自聘充实。具体为： （一）运管所岗位共计25个，其中副所长2名，科室队负责人4人、副职2人，工作人员17人。 （二）公路所岗位共计17人，其中副所长2人，科室队负责人4人、工作人员11人。 （三）综合岗位共计5人，其中主任2人，工作人员3人。 四、竞聘范围 1、本方案竞聘上岗人员为我局事业单位在编在岗工作人员（含财政供给的聘用人员），借调局机关的工作人员原则上不参加竞聘上岗。 2、局事业单位主要负责人不列入竞聘上岗范围。 五、竞聘程序 局事业单位副所长岗位，由个人申报、述职考核、民主测评、组织考核，报局党委会议研究决定，由局长聘任。 局事业单位科、室、队负责人（含综合岗位负责人）岗位，由个人申报、述职考核、民主测评、组织考核，所支部研究决定，由所长聘任（其中：综合岗位的负责人按程序由分管领导聘用），报局党委备案。 局事业单位一般工作人员岗位，由个人申报，经科、室、队负责人推荐，所党支部研究决定，所长聘用。 以上人员为一年一聘。 六、本《方案》由局事业单位竞聘上岗工作领导小组办公室负责解释。 二〇一二年三月五日 2