村医绩效考核方案.pdfVIP

月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 乡村医生绩效考核办法（试行） 为进一步加强我乡乡村医生队伍建设，充分调动村级医 疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服 务质量和效率，确保乡村居民享受方便、实惠的基本医疗服 务，制定本办法。 一、工作目标 通过对村级医疗机构进行绩效考核，促进村级医疗卫 生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行 为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化人事分 配制度改革，建立起优劳优得的有效激励机制，充分调动村 医的工作积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步 均等化，进一步提高城乡居民的健康水平。 二、考核原则 (一)坚持突出公益性 以基本公共卫生服务和基本医 疗服务为考核重点，促进村级医疗机构全面履行职责，体现 基层医疗机构的公益性和社会效益。 （二）坚持公开、公平、公正 公开考核程序、内容、 标准，考核过程坚持实事求是，考核结果客观反映村级医疗 机构的真实情况。 （三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构 月入万好项目 月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 和人员的双考核体系，考核结果将作为村级医疗机构的财政 补助、工作人员待遇的重要依据。 三、考核依据及对象 卫生部关于印发 《乡村医生考核办法》的通知（卫农卫 发〔2008〕43 号）；全乡13 所村卫生室。 四、考核内容 主要考核参与国家基本公共卫生和重大公共卫生服务 项目情况；村卫生室设置、规范化基本条件、规章制度、药 品供应及合理使用、医疗文书、急救知识等。 五、考核办法 考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、问卷调查等 方法。考核工作由我院医务科和公共卫生科抽调专职人员组 成考评小组进行考核，将公共卫生服务、基本医疗服务与满 意度调查纳入考核范畴并制定考评细则。 六、考核结果应用 考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待 遇的重要依据；村医应得补助=财政补助总金额÷考评总得 分×考评得分。 七、保障措施 （一）提高认识，加强领导。考评小组成员要提高认识， 切实加强领导，把绩效考核作为深化医药卫生体制改革重要 月入万好项目 月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 措施抓紧抓好，严肃考核纪律，严禁编造，篡改考核资料， 严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保 考核客观公正。 （二）加强宣传，接受监督。对于考核不合格的村卫生 室，要扣减相应的补助资金并追究相关法人的责任，情节严 重的取消其提供服务的资格，对违法违纪的机构和个人，要 按照有关法律、法规严肃处理。考核结果进行公布，充分听 取社会意见，自觉接受社会和群众的监督。 附件：1、基本公共卫生服务满意度调查表 2 、村卫生室绩效考核标准 3 、村卫生室绩效考核评分表 月入万好项目