工作价值观结构研究的进展和趋势_陈红雷.pdfVIP

心理科学进展 2003，11（6）：700~703 Advances in Psychological Science 工作价值观结构研究的进展和趋势 陈红雷 周 帆 （北京大学心理系，北京 100871） 摘 要 传统的工作价值观研究得到了很多种因素模型，难以具有相互印证的结论，稳定性和可重复性较低。 近期的研究更注重基本价值观和工作价值观的关系，对整合以往不同的研究做出了贡献，同时也开 始采用层面理论等方法,提供了传统研究没有发现的更多的信息。工作价值观和基本价值观的整合、 不同文化特性下的研究、对原有因素结构的比较整合代表了工作价值观结构未来的研究趋势。 关键词 工作价值观,基本价值观,因素分析,层面理论,SSA。 分类号 B849:C93 1引言 工作价值观(work values)是西方近20 年来新兴的研究热点，工作价值观简单的说是主体对于工作意义 [1] 的认识, 从广义上看，工作价值观包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念 。它包括了工作倾向性 [2] [3] （work preferences ） 、工作需求 以及职业伦理系统等。近年的研究开始将以往的相关概念进行整合,更 [4,5] 多的从基本价值观在工作环境下的反映来解释工作价值观 。国内学者对于工作价值观的研究还不多，其 [6] 中宁维卫(1996)针对 Super 的“工作价值观量表”制作了WVI 中文版 ，倪陈明和马剑宏(1998,2000)对企 [7,8] 业职工的工作价值观和组织行为关系进行了分析 。由于工作价值观是含义较广的多维概念，对于它的结 [9] 构的认识有非常重要的研究价值，因而也成为工作价值观研究领域最重要的一个分支 。 2传统的工作价值观结构研究 传统上对于工作价值观结构的研究主要通过因素分析的方法。最常用的工作价值观的分类方法是把工 [10] 作价值观分为内在工作价值观与外在工作价值观两大因素 。Super 在 1962 年比较完整的阐述了工作价值 [3] 观(Work Values)的结构理论 ，将工作价值观划分为三大类：一是内在价值，指与工作本身有关的一些因 素; 二是外在工作价值，指与工作本身性质无关的一些因素; 三是外在报酬。Super 根据自己的理论建立了 “工作价值问卷（WVI ）”,包括 15 个因子。宁维卫（1996）对WVI 进行了修订制定了WVI 中国版，通过 [6] 因素分析得到不同人群的五因素工作价值观结构 。Wallack 等人在1971 年根据一些对立伦理观（protestant [11] ethic ）的维度开发了“工作价值观调查表”,包括三个因素：内在因素、外在因素和混合因素。马剑宏(1998) 在中国企业职工的样本上通过因素分析得到工作价值观主要由三个基本的因素构成:工作行为评价因素,组 [7] 织集体观念因素和个人要求因素 。虽然关于工作价值观的研究成果比较丰富，但是各结论间很难互相映 证，较不稳定。 3