2012年企业薪酬调查工作方案.docVIP

企业人工成本及职工薪酬调查工作方案 一、组织实施 （一）珠海市人力资源和社会保障局负责组织领导，国家统计局珠海调查队负责企业薪酬调查技术业务指导工作，德飞咨询公司负责网络系统数据的采集、录入、导入、审核、汇总等。 （二）珠海市人力资源和社会保障局与国家统计局珠海调查队合作进行后期数据分析和课题写作。 二、调查范围、对象、样本量 （一）本次调查是对2012年相关情况的调查，调查时期指标为2012年1月1日至12月31日的数据，时点指标为2012年12月31日的数据。 （二）《企业人工成本情况表》（人社统IR3号），调查对象为珠海市纳入社保的企业，样本量200家。 （三）《企业在岗职工工资调查表》（人社统IR4号）调查对象为珠海市纳入社保的企业在岗职工。样本量：企业人数超过80人，按照80人填报，不足80人的，应全部填写。大中企业11200人，小微企业预计1200人，预计总样本量约12400人。 三、抽样方法 （一）企业抽样 以珠海市社保数据库为抽样框，首先，按照分层抽样原则，按照《国民经济行业分类标准》将企业划分18个行业门类。其次，每个行业按照大、中、小规模2：5：3的比例，依照随机抽样原则，抽取11家企业，即大型企业2家、中型企业5家、小微企业4家。 （二）职工抽样 大、中型企业调查人数80人，小微企业全部职工参与。企业人事部门按照管理层、专业技术岗位、职业技能岗位、一线生产人员各20名进行随机抽样填报《企业在岗职工工资调查表》。 四、调查内容 详见附件1、附件2。 五、调查方法 （一）德飞咨询公司设计“企业用工与职工薪酬网上填报系统”。（要求：①可以单独（或批量、部分）导出EXCEL表格或TXT文件格式。②可按照行业、行政区划、企业规模、登记注册类型等进行分类汇总。③包含审核模块，包含逻辑审核公式，未经审核通过，不得上报。） （二）企业经过培训之后，初期选择部分企业进行试填，进行系统测试。 （三）企业在规定日期之内，正式上报。 （四）珠海市人力资源和社会保障局专业人员对经过系统初步审核的EXCEL汇总数据导入“企业薪酬调查填报系统”。 （五）珠海市人力资源和社会保障局专业人员网上下载数据，然后导入“企业薪酬调查填报系统”，进行二次审核。 （六）审核之后的数据打包，上报广东省人力资源和社会保障厅。 六、企业培训 （一）培训组织：珠海市人力资源和社会保障局组织抽中企业培训。 （二）培训对象：企业财务统计人员1名，人事部门劳动工资统计人员1名。 （三）培训方式： （1）由珠海市人力资源和社会保障局集中分期对企业进行培训，每期200人。 （2）培训下派到各区人力资源部门，由其对于该区企业进行培训。 七、数据采集和审核 因数据量太大，由我们提出汇总要求（按什么口径进行汇总）、时间要求、格式要求（excel格式还是数据库格式）、质量要求等，由“德飞咨询公司”将初步审核无误的数据交给珠海调查队。 八、质量控制 （一）企业培训。统计指标解释、财务指标解释、职工工资指标解释等。 （二）网上直报系统初审。关于网上审核公式的增加、修改、删除设计权限，并且较为灵活。 （三）专业人员进行二次审核、查询、修改、上报。 八、时间安排 （一）9月15日之前，联系好相关软件公司，从事网上直报系统开发。 （二）9月15日—30日，发函企业，通知企业参加培训。 （三）10月1—15日，选择部分企业进行第一次试填报，针对程序存在问题，进行调试。 （四）10月15—10月31日，企业正式网上填报。 （五）11月，网上数据批量导出——导入“企业薪酬调查填报系统”—— 专业人员审核。 （六）数据打包上报上级人力资源部门。 （七）11月-12月，课题小组根据调查资料撰写课题。 八、资金预算 由珠海人力资源和社会保障局进行统一预算，主要费用包括网上直报系统设计费、企业培训费、餐费、印刷费、数据采集费等（具体费用待定）。 九、组织分工 组别 组长 成员 职能 第一小组 领导组，负责统筹安排、经费落实 第二小组 技术组：调查方案设计、抽样框确定、抽取样本 第三小组 培训组：负责企业培训 第四小组 服务组：网上直报系统常见问题答疑 第五小组 审核组：企业上报数据审核 第六小组 数据处理组：软件设计、维护、数据采集 第七小组 课题组：负责课题开发 附件1：企业人工成本情况 2：企业在岗职工工资调查 附件一： 附件2：  - 3 -