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以工作量为基础的绩效管理与奖金分配的实践与思考.pdf
《 》20 12 4 ( 23 128 ) ·5 ·
江苏卫生事业管理 年第 期 第 卷 总第 期
· ·
专题 医院经营管理
以工作量为基础的绩效管理与奖金分配的实践与思考
① ① ①
朱永生 闻 浩 张 棣
RBRVS (Resource—based relative value scale) ，
摘 要 利用 评估系统建立以工作量为核心的绩效考核体系 实行新的
， ， ， 。
奖金分配制度 医护员工的积极性得到提高 可控制成本明显减少 医院综合效益明显提升
关键词 RBRVS 评估体系 医师费制度 绩效考核
On the Practice and Thinking on Hospital Performance Management and Bonus Distribution
Zhu Yongsheng ，Wen Hao ，Zhang Di． The Second Affiliated Hospital to Nanjing Medical University ，Nanjing City ，Jiangsu
Province 2100 11
Abstract :The article expounds the establishment of a performance appraisal system with work load as the core by leveraging the
RBRVS (Resource － based relative value scale)assessment system． The new performance appraisal system has already im-
proved the enthusiasm of the staff and controlled the cost significantly． The hospital＇s benefit is enhanced sharply and the inter-
nal management is strenghthened． ．
Key words :RBRVS evaluation system physician fee system performance assessment
医院绩效管理是当前医院管理领域研究的热点 入等主要业务指标得到了较大的提高。王大刚
， 。 (2008 ) (balanced scordcard ，
和难点问题 是一种先进的管理理念和方法 怎样 年 等将平衡记分卡
? BSC) ，
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待遇与服务质量及工作量挂钩 怎样合理确定医护 过财务维度 顾客维度 内部流程 学习与成长四个
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前公立医院没有现成的模式。 (2009 ) ANP
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