保安管理制度 通用.docVIP

结合各保安培训制度汇总而成，增加保安人员在岗培训规定，尽量做到全面 通用 保安服务管理制度 为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的安全，特制定本制度。 一、基本要求 1、忠诚于中心、热爱本职工作、尊重领导、服从管理、严格遵守公司的各项规章制度。 2、熟悉工作程序和工作职责，坚守岗位，保持高度警惕，精神饱满、姿态端正、待人热情、文明礼貌，树立公司良好形象。 3、讲究职业道德，坚持原则，严守公司机密，不得对外泄露设备状况，维护公司利益和荣誉。 4、具有安全保卫意识，重视防范安全隐患，发现问题及时报告，及时处理。 二、在岗培训规定 1、公司保安人员必须定期接受安保培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。 2、结合公司在职人员培训制度，公司保安人员必须每年接受10学时的安全保卫及礼仪文化培训，培训由公司领导主持。 3、实行保安人员培训教育登记制度。公司建立保安人员安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的安保员工，不得在从事安保工作。 三、值班规定： 1．各岗位保安应保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责； 2．热情接待来访人员，总经理及贵宾来访时应主动问好； 3．坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入车间及其它办公区域； 4．值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。 5．不定时巡察厂内各区域，包括水管、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生； 6．厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告领导处理； 7．保持厂门的清洁卫生； 8．加强对厂区水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 四、人员进出管理 1、保安人员在接待来访人员时，须讲究礼貌，热情接待，请来访者出示能证明其单位或身份的相关证件，询问其因何事访问人，在联系被访人并征得同意后，如属第一次来访人员应带到被访人办公处。 2. 被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。 3. 外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意后放访客进入。 4 节假日及上班以外时间，如果公司没有加班，保安应阻止员工进入厂区及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。 五、物品进出管理 1．员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记。 2．携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人审核，经核实无误后方可出厂。 3．厂商来厂交货，应通知收货人员接洽。 4．对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。 六、严禁进厂的外来人员 1．携带易燃易爆及危险品的人员及车辆； 2．不明身份、衣冠不整的人员； 3．推销产品及收购废品的人员及车辆； 4．来访人员报不清受访部门及受访人员者； 5．来访人员不能出示有效证件者； 七、检查时应注意的事项 1、不可触及人身； 2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主； 3、检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解； 4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为； 八、突发事件的处理 1．遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与其它人员联系，并立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在值班日志上，严重事件应当保护好现场； 2．员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告领导处理。 3．员工发生急病或工伤时，应立即通知领导，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗。 九、工作交接 1．值班情况交接 ①接时交接班，详细了解上一班次值情况； ②查看值班日志，检查需交接的文件、信件和证件等 ③上级规定或寄存物品的转交； 2．警具、警械的交接 ①交接班时，仔细检查警棍和充电器、手电筒的使用状态； ②接班后，警具、警械不得交于无关人员玩耍； ③接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任； ④所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班人员负责； 十、检查及巡逻 1．领导对值班人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正值班人员的不规范行为； 2．保安人员巡逻范围为厂区和办公楼，巡逻每30分钟1次，主要任务是防盗、防火、防爆、防破坏、防事故等工作，确保执勤区的安全， 3．在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据； 4、保安人员在岗巡逻期间，必须严格按照公司的各项规章制度进行。巡逻期间发现问题，需立即处理并报告上级领导和管理部门。 尊敬的各位