签订竞业限制协议的注意事项.pdfVIP

签订竞业限制协议的注意事项 上海市建纬（苏州）律师事务所 何骏 上期专递我们围绕“签订培训协议的注意事项”展开了论述，本期专递我们将进一步讨 论有关企业人才策略的另一种协议——竞业限制协议的签订问题。竞业限制，是劳动法律制 度中常见的约定某些特殊员工离职后在一定时间内不得从事相应业务或至竞争对手处工作 的一项制度，该制度对于保护企业的商业秘密，防止企业因人才流失而导致损失方面具有重 要意义，企业应充分利用这一制度以降低商业风险。需要指出的是竞业限制与竞业禁止不同， 竞业限制是劳动法中规定的约定义务，而竞业禁止则是公司法中规定的企业董事、经理等的 法定义务，二者不可混淆。 【案例说明】 某软件公司和陈某签订了劳动合同，合同期限是2008 年7 月至2011 年7 月，担任技术 员一职。在双方签订的劳动合同中对“竞业限制”事项作了专门规定，公司每月支付陈某“竞 业限制津贴”800 元，陈某离开原单位后2 年内不得到同行业工作，陈某对此无异议。从2008 年7 月起，公司就在陈某的工资中加入了800 元的“竞业限制津贴”，一直到2010 年7 月底。 劳动合同到期终止后不久，陈某就到了另一家公司工作，而这家公司生产的产品与原公司生 产的产品基本相同。陈某原单