企业人力资源管理模糊分析.pdfVIP

维普资讯 第 1O卷 第 2期 重庆科技学院学报 自然科学版 2008年 4月 企业人力资源 管理模糊分析 李海龙 ， 陈继军 1．重庆师范大学，重庆 400047；2．成都理工大学工程技术学院，乐山 614007 摘 要 ：选取影晌企业人力资源管理的主要 因素作为模糊分析因素集，建立模糊综合评价模型，为企业人力资源管理 提供可量化并带有预测性 的评价方法 。 关键词：企业；人力资源管理；模糊分析 中图分类号 ：F224，0 文献标识码 ：A 文章编号 ：l673一l98O 2OO8 O2—0148—03 人力资源是企业动态核心竞争力和持续竞争优 况并针对不同的管理状况采取相应的管理对策。模 势的源泉。对企业人力资源管理的效益进行评价 ， 糊综合评价是一个典型的涉及多因素的综合评价 ， 对存在的问题进行分析，将为改进企业人力资源管 其结论也存在一定 的模糊性 。通过模糊综合评判可 理工作 ，促进企业战略 目标 的实现提供重要 的决策 以得出各 因素的评价结果，评判企业 的人力资源管 依据 。模糊评价就是利用模糊数学的方法，对受到 理状况。将影响企业人力资源管理的主要因素 人力 多个因素影响的事物按照一定的评判标准给出事物 资源管理者的素质、培训、激励、工作环境和员工队 获得某个评语的可能性 。将模糊评价方法用于信息 伍状况 作为评价因素，运用模糊数学的方法对