基于默会知识和关系网络视阈下的二代企业家代际传承机理研究.pdf

， ２０ 15 年第 15 期 经济研究导刊 Ｎｏ．15 ２０15 总第 269 期 ＥＣＯＮＯＭＩＣ ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＧＵＩＤＥ Ｓｅｒｉａｌ Ｎｏ．269 基于默会知识和关系网络视阈下的二代企业家代际传承机理研究 郑 亦 麒 （浙江东方职业技术学院 ，浙江 温州 325000 ） 摘 要： 家族企业作为一种古老的企业组织形式正面临着代际传承的严峻挑战。 企业代际传承是指一系列要素在 代际间的传递或转移 。 企业家默会知识和关系网络是需要传承的重要要素。 目前这些要素的体系还不够明确，不同要 素间的相对重要性也尚未厘清，各要素在代际间传递或转移的过程机理更是没有得到深入研究。 这些问题已经成为家 族企业代际传承理论研究提升过程中的瓶颈性问题。 分析家族企业代际传承的传统观念，并指出由默会知识、关系网 络组成的“家族性”特异资源的成功传递是家族企业发展壮大的重要因素。 关键词：默会知识；关系网络；二代企业家；代际传承 中图分类号：F276 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015 ）15-0164-02 引言 二、外国家族企业代际传承的启示及经验借鉴 作为一种古老的企业组织形式，家族企业在世界各地都 胡润 2006 年 6 月在《胡润百富》杂志上刊登出《胡润全 大量存在和发展着，并对各国的经济发展和社会进步做出 球最古老的家族企业榜》。 榜单的前两名都是日本企业 。 其中 了卓越的贡献。 然而，它们的持续成长却面临着代际传承 第一名是日本大阪寺庙建筑企业金刚组，它成立于公元 578 的严峻挑战。 据估计，只有 30% 的家族企业能够延续到第 年，传到第 40 代已有一千四百多年的历史 。 第二名是日本小 二代，能够将接力棒顺利传到第三代 家族成员手中的仅 松市饭店管理企业粟津温泉酒店 ，它成立于公元 718 年，传 10.15%。 目前，我国改革开放初期创业的第一代企业家普遍 到第 46 代已有一千二百八十八年的历史 。100 家长寿企业主 到了退休的阶段，全国性的家族企业“接班时代”已经悄然 要集 中在欧洲 、美 国和日本，其中英 国 17 家，法 国 16 家，美 到来。 如何实现这些家族企业的顺畅传承，进而推动它们的 国 15 家，意大利 14 家，德 国 14 家，日本 10 家，荷兰 3 家和 持续成 长，成为我国经济社会发展过程中亟待解决的一项紧 西班牙两家。 这些国家的古老的家族企业传承经验是值得参 迫课题。 考和借鉴 的。 第一，注重和谐 。 在高度占有企业控制权的特点上，美 国 一、传统视角下家族企业的代际传承 家族企业与我国有着相似性。 对我国家族企业而言 ，创业者 家族企业权力的代际传递是指企业的所有权和经营 如果将家族荣誉感很好地融合进企业文化 中，通过倡导维护 权由家族的掌门人传递给继承人的过程 。 这个过程实际 家族和睦与财富的共同愿望来实现企业与家族的互荣互利， 上是家族的财产、声望和社会地位的传递过程 。 这个过程 就能够较好地解决家族利益与企业利益的矛盾问题。 以继承人进入家族企业为开始点，以老掌门人完全退出 第二，弱化身份。 对于我国家族企业接班人匮乏的问题， 企业、继承人接掌企业大权为