论企业人力资本投资风险的成因及对策.pdfVIP

2010 年3 月 石家庄理工职业学院学术研究 Mar.2010 第5 卷 第1 期 Academic Research of Shijiazhuang Institute of Technology Vol.5 No.1 文章编号：JL01-0229 （2010）05-0023-04 论企业人力资本投资风险的成因及对策 赵 勇 （石家庄理工职业学院， 河北， 石家庄， 050228 ） 摘 要： 人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要。 企业是以盈利为目的 的经济组织， 人力资本投资也必然成为企业生存发展的一项重要策略。 企业人力资本的形成 是长期的、 动态的过程， 是战略性的， 而且面临各种风险， 但这种投资及风险对于企业的持 续发展是必需的。 因此， 只能是正视并采取积极有效的规避措施。 关键词： 人力资本； 风险投资； 人力资本投资 中图分类号： F404 文献标识码： A 1.2 企业人力资本投资风险的种类 1 企业人力资本投资风险的概念和种类 1.2.1 人力资本特殊性的风险 1.1 企业人力资本投资风险的概念 （1） 生命风险。 作为人力资本投资的客体 人力资本， 引用著名经济学家舒尔茨的定义 （对象） 的人是有生命周期和经济生命周期的， 是： 人力资本是相对于物质资本或非人力资本而 随着人的年龄的增长， 人力资源的生产效率将会 言的， 是指体现在人身上的， 可以被用来提供未 下降； 随着经济生命周期的缩短， 人力资本收益 来收入的一种资本， 是指人类自身在经济活动中 期也将会随之缩短， 人力资本投资成本则必须在 获得收益并不断增值的能力； 风险投资， 亦称风 更短的时期内得到补偿。 因此， 人力资本投资的 险资本， 是指将资本投入到具有很大潜力和广阔 风险也随着客体 （对象） 年龄的增长而逐渐加 市场前景的企业或机构， 并承担巨大风险的活 大。 极端地说， 人力资本投资也会随着一个人的 动。 风险投资以承担风险为前提， 以获得最大的 生命或工作能力的丧失而全部损失掉。 我们还要 资本增值为目的。 它的目的不是对被投资企业股 看到， 与人寿命有很大关系的人的身体素质问题 份的占有和控制， 而是在投入的资本获得理想的 也是影响人力资本投资风险的重要因素。 人的身 增值后转让其产权并撤出该企业， 进行其他投 体健康素质对人力资本投资收益的影响也是显而 资； 人力资本投资， 是指对人力资本进行一定投 易见的。 当前社会上存在这样的现象： 高科技人 入， 使其在质和量上都有所提高， 并期望这种提 才中有不少人英年早逝或长期体弱多病， 健康、 高能最终反映在劳动产出增加上的一种投资行 营养状况令人担忧。 许多人全身心投入工作， 忽 为。 人力资本投资风险是指在一定时期内， 投资 视健康、 休息、 营养问题， 结果身体素质日益下 主体对人力资本投入结果的不确定性。 而投资主 降， 势必影响工作效率， 影响人力资本的充分发 体所要做的就是对人力资本投资的不确定因素所 挥， 从