部门岗位职责、权限和任职资格(doc_8).docVIP

部门岗位职责、权限和任职资格 程序号： 版次/修订号：1/0 共5页 第1 页 1 目的 明确从事与质量有关的管理、执行和验证工作人员的职责，以便协调一致地工作，确保工作质量和产品质量。 2 范围 本程序适用于智祥公司质量职责的分配。 3 术语 无 4 组织机构及职责 4.1通用的职责和权限 4.1.1全体员工应准确理解公司的质量方针和目标，并自觉贯彻执行。 4.1.2各部门人员都必须严格遵守《质量方针》、《程序文件》及其他各项规定。 4.1.3各职能部门、各类人员对其工作质量、产品质量负责。 4.1.4全体员工对有违反质量规定和影响质量的行为有制止权。 4.1.5公司各级人员有提出质量改进的建议权。 4.2职责、权限和任职资格 4.2.1 总经理 领导持续改进不断满足用户对产品的需要。 贯彻执行国家和行业有关方针、政策、法规。 负责制定和批准公司质量方针、目标，批准公司“质量手册”。 对公司质量体系总体进行策划，对质量体系进行管理评审，保持质量体系的适宜性和有效性。 对年度合同、标书进行批准。 对产品和服务质量负全责。 负责公司人力资源配置。 制定市场营销策略,主持和制定业务计划。 对重大的质量纠正与预防措施进行决策并监督实施。 0领导过程开发与工艺制定。 4.2.2 副总经理 组织贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。 对影响产品质量的生产组织安排，有更改的权利，涉及停产时，需经总经理同意。 对合理组织生产、保质保量完成生产任务，负领导和管理责任。 对设备（工艺设备、公用动力设备）、工具满足生产要求，负组织管理责任。 任职资格 a)文化水平:大专以上学历或相应水平； b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作； 部门岗位职责、权限和任职资格 程序号： 版次/修订号：1/0 共5页 第2 页 c）培训内容：入厂培训，岗前培训； d）技能要求：有组织协调能力，懂经营管理，了解公司状况和产品。 4.2.3 管理者代表 按体系标准要求建立并实施质量体系，确保其有效性。 就本公司质量体系有关事项与外部联络。 组织进行内部审核，向总经理报告质量体系运行情况。 任职资格 a) 文化水平:大专以上学历或相应水平； b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作； c）培训内容：入厂培训，岗前培训，通过ISO/TS16949内审员培训考试合格； d）技能要求：有组织协调能力，熟悉质量管理体系标准要求，了解公司状况和产品。 4.2.4 营销采购部部长 组织贯彻公司质量方针，实现公司质量目标。 市场调查与开发，策划公司经营战略。 确保公司营销目标的实现。 组织对产品、零件销售工作。 负责驻外经营部的开发和管理工作。 负责本公司产品的售前、售时、售后用户服务，为用户提供培训。 负责用户服务信息的收集、分析、处理和反馈。 负责组织合同评审。 根据公司方针制定中、长期采购计划，确保公司生产维修的物资供应。 0选择供方，并进行管理，对其质量体系进行开发。 1对协配件满足生产、质量要求负责。 2保证采购产品质量。 任职资格 a) 文化水平:中专以上学历或相应水平； b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作； c）培训内容：入厂培训，岗前培训； d）技能要求：有组织协调能力，懂营销和采购管理，了解汽车零部件市场状况，熟悉产品。 4.2.5 技术质量部部长 组织进行产品应用开发。 组织贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。 组织对公司质量体系文件进行编制、宣贯、修改。 组织对纠正预防措施、持续改进实施工作。 部门岗位职责、权限和任职资格 程序号： 版次/修订号：1/0 共5页 第3 页 组织内部质量审核工作。 组织推广、应用统计技术。 对进货、过程、最终产品检验和试验，进行二级稽查。 对产品质量判断和确认，具有质量否决权。 对公司各项质量职能和活动的有效开展和考核负责。 0对测量、检验试验设备的配置和准确度负责。对测量、检验试验设备按期进行检定，组织MSA工作。对测量、检验试验设备的正确使用进行检查。 1协助实施管理评审，组织过程开发和改进工作。 2对分承包方质量能力组织调查。 3 组织数据分析和利用。 4任职资格 a) 文化水平:大学以上学历或相应水平； b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作； c）培训内容：入厂培训，岗前培训，经过APQP、PPAP、FMEA、SPC和MSA培训； d）技能要求：有组织协调能力，懂技术和质量管理工作，熟练掌握CAD，能够应用因果图、特性矩阵图、关键路径法、控制计划、质量功能展开、过程流程图和FMEA等分析技术。 4.2.6技术员 对本车间工艺、产品不符合组织实施纠正措施，并验证其效果。 控制不合格品