东北证券储备人才实习培养计划.docVIP

东北证券股份有限公司“璞玉计划”实施方案 为做好公司人才梯队建设，积极储备优秀毕业生，公司拟定了“璞玉计划”，该计划是为2012年应届毕业生量身定制的集选拔、实习培训、考核、择优录用于一体的系统化人才储备培养工程。该计划体现了东北证券“相融相通，互琢玉成”的企业文化理念，为广大优秀毕业生提供良好的实习发展平台，通过在公司各业务领域的实战锻炼，将其由“璞玉”雕琢成“美玉”，成为公司各领域的业务精英。 实施“璞玉计划”，主要通过招聘高校2012年毕业生到公司相关岗位实习锻炼，对其进行有针对性地培养，经考核合格者，公司将聘用为正式员工。为保证“璞玉计划”的有效实施，特制定本方案。 一、招聘办法 （一）招聘对象 国家211工程院校，2012年应届全日制硕士、博士研究生（省内二三线城市放宽至普通高等院校，学历放宽至本科，专升本、三本院校除外）。 （二）招聘条件 1、硕士年龄在27周岁以下，博士年龄在30周岁以下； 2、财经类、理工类专业优先考虑； 3、本科学历需通过大学英语四级考试，硕士以上学历需通过大学英语六级考试； 4、综合素质较好，在校期间曾获得奖学金及其他奖励； 5、具有较强的学习能力和良好的团队协作精神； 6、相貌端正，身体健康，无不良行为记录； 7、择优录用后，服从公司分配； 8、有券商实习经历、通过证券从业资格考核、期货从业资格考核者优先。 （三）招聘岗位 1、研究岗位 助理行业分析师、助理宏观分析师、助理策略分析师。 2、业务岗位 客户服务岗、市场营销岗（非营销人员）、理财师岗、开户柜员、基金业务、投资顾问等。 3、财务岗位 4、技术信息岗位 5、实习及拟录用地点 根据工作需要，安排至公司各地有关部门。 （四）招聘程序 1、高校宣讲会、交流互动； 2、填写《应聘报名表》，学校推荐与学生自荐相结合； 3、人力资源部审核应聘资料； 4、统一安排面试； 5、根据面试结果，确定录用名单； 6、签订《就业协议》。 二、培养办法 由所在实习部门负责对拟招聘的实习人员进行培养。各所在部门负责人为实习生培养的第一负责人，负责制定详细的培养计划。 （一）实习培养 初期，安排实习生到营业部相关业务岗位学习各项业务，指定专门指导老师，达到对营业部业务全面了解的目的。 （二）实习考核 1、部门考核 （1）日常考核：要求实习人员每月提交一次实习情况总结，所在实习部门负责人应根据其总结情况，与其进行面谈，促使其不断改进提高。 （2）季度考核：实习所在部门负责人每季度对实习人员进行全面考核，考核内部包括但不限于个人职业道德、学习能力、沟通协调能力、团结协作能力、自身素质、执行能力、工作质量、勤奋程度、工作纪律等方面。所在部门需将考核结果报人力资源部。 2、公司考核 对经所在实习部门考核合格的人员，人力资源部统一组织考核，方式采取笔试或测评的形式。 三、择优录用 人力资源部根据考核结果择优选择录用，与实习生签订就业协议及劳动合同，办理录用手续。 四、实习待遇 实习生实习期间，根据所在地区及岗位不同，可享受每月500-1000元的补助，研究岗位另行考虑，实习部门提供午餐。 五、安全保障 公司为实习生办理一年期限的意外伤害保险。 六、有关管理规定 （一）实习生需服从所在部门岗位安排，遵守公司及实习部门工作管理制度。 （二）实习生每月实习时间不得少于实习部门规定的正常工作日，并按规定时间上下班，参与部门考勤。实习期内，事假累计超过15天的，取消实习资格。 （三）实习期间如需返校办理毕业相关事宜等特殊情况，需向人力资源部请假。如擅自离岗，取消实习资格。 （四）实习部门对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可随时取消其实习资格，并报人力资源部批准备案。 东北证券股份有限公司 二〇一一年九月十六日 我们需要不断的学习，丰富我们的知识面，学到老，是我们良好的生活态度！