探讨高层次企业经管人才供给失衡.pdfVIP

人力资源lHuman 探讨高层次企业经管人才供给失衡 张悦 抚顺职业技术学院 I 1 3006 摘要：当前大多数企业的经营人才建设较之人才强企的要求仍具有明显的差距，这不仅仅体现在人才数量的短缺， 更体现在人才结构的不匹配，在日益激烈的区域竞争和国际竞争的环境中，只有通过增加高层次的企业经管人才供 给才能满足由于产业结构调整升级对人力资源的需求，可以说这是目前大多数企业亟待解决的一大难题，根据实地 的调研资料，一般认为企业员工的收入水平、资格证书以及相关的职业培训才是决定高层次企业经管人才供给的 重要因素，所以必须建立健全相应的政策并进行相关的体系设计。 关键词：高层次；企业经管人才；供给失衡 学者认为，未来的一段时间，是发展创新型经济的重要阶段， 大影响。 对产业结构的优化升级和重大调整将对企业人才的管理水平以及 二、导致高层次企业经管人才供给失衡的实证解析 素质提出了更高的要求，同时，对复合型人才的数量需求必将与日 其实，高层次企业经管人才供给的影响因素有很多，譬如在宏 俱增。当下，企业对高层次企业经管人才的供给仍然具有较大的 观层面上的区域产业结构以及国家产业政策，微观层面上经管人 缺M，这必将成为制约我国经济持续发展和企业竞争力的核心因 才的培训经历、职称等级、年龄、学历等。中观层面上的培训机 素。所以，加大人力资源的开发力度，进而化解人才供求的结构矛 构和企业需求能力。以上因素在不同程度上都会对经管人才的供 盾，成为了推动产业体系建设的重大课题。文章通过对相关数据 给数量以及结构造成不同程度的影响。在这里，我们将着重从微 和资料的调研，将从微观层面对企业高层次经管人才供给失衡的 观层面上的因素进行细致的解析，所采用的相关数据以及资料均 影响进行探索。 来自实地调研，分别对全国几大具有代表性城市的高层次企业经 一、国内现状 管人才情况以及产业状况进行具有针对性的调研，具有一定的说 近些年来，国内对于人才结构的相关研究已经取得了一定进 服力。 展，一些学者认为，未来社会的经济发展对人才的需求将会进一步 我们所分析的高层次企业经管人才主要指的是企业中的复合 加强，人才的供给能力还需要更大程度的提高，与此同时，人才供 型管理人才，他们一般属于高层经营管理者，在企业的经营管理过 求总体上仍旧存在结构性短缺与总量短缺，需求性短缺与供给性 程中能够进行创造性劳动，这些高层次人才对企业的发展能够起 短缺并存的问题，所以，人才需求结构和产业结构之问存在着相互 到重大的推动作用。 促进、相互依存的关系，人才需求的类型、规格、分布、数量以 本次实地调研发放了200份问卷，回收了180份，回收率为900／o， 及质量的决定因素是产业结构的发展状况。技术结构以及产业结 其中无效问卷30份，共获得150份有效问卷，这150份问卷最终参与 构的变动将必然引发人才需求结构的变动。现如今产业结构的高 了相关的数据分析，从研究目的和调研数据的可信角度出发，我们 度化决定了人才需求的能级结构，这就要求目前的人才供给结构 分别从企业经管人才的职称证书、职业培训和收入水平等角度分 必须要做出相应的调整，还有一些相关学者指出，我国的产业中， 析这些因素对高层次企业经管人才供给的影响。 人才的结构性矛盾凸显，其主要体现在产业的产值结构不合理以 首先让我们探究一下收入水平对于高层次企业经管人才供给 及人才规模结构不匹配，专业技术人员以及高素质人才的短缺将 的影响，高层次企业经管人才的收入水平将直接绝对其供给的质 导致人才在各