职场中要巧妙的处理好与BOSS的关系.pdfVIP

职场中要巧妙的处理好与 的关系 随述； 有时候我觉得员工们认为他们的老板就像神仙或圣诞老人一样无所不知，对一切事情都了 如指掌。但事实上，他们并不是这样，他们也和我们一样是有血有肉的人。他们比你有更 重大的事情需要去担心。不仅如此，反过来也是如此，至少应该是这样的。 人们太过于关注他们的老板。或许人们最普遍的动力就是老板、员工或者两者什么时 候会出错。老板或员工们越是出错就越是会吸引不合适的注意力。我们有实行微管理的老 板，但是我们也有很多员工因为不必要或不需要的信息、沟通和关注而给老板们增加负担。 从某些方面来看，这让我想起了拥有酒鬼般或虐 待孩子的父母的孩子。为了生存， 孩子们必须学会注意一些特别的警告信号。但是工作场所是不一样的，因为你是成年人， 你拥有成年人应该承担的责任和成年人享有的选择权。你的老板并不是你的整个世界，即 使在工作的时候也是如此。至少，他不应该是你世界的全部。 如果你发现你对老板的思考、担心或承受来自老板的压力达到了惊人的程度，我几乎可以 保证她也不会对这段关系感到愉快。在你搬起石头砸自己的脚，失去理智或者做一些无法 挽回的伤害你的关系、名声和职业生涯的事情的之前， 建议； ʛʘ记住他们为什么付给你薪水：因为你做的工作。人们常常对老板的事情感到迷惑。 如果你在一个大公司工作，比如说超过十个人的公司，那么你不是在为你的老板工作，你 是在为公司工作。老板雇佣你给你发薪水就是让你做工作的，所以要专注于做工作并把工 作做好。 ʜʘ采取主动的态度。高管们和管理者们不只是喜欢员工们主动解决大问题并把事情做 了㲔㲔他们真的很喜欢这样的员工。因此有时候请求原谅比请求许可要好。我想说的是 “你老板不知道的事情并不会伤害到你”。这通常是正确的。 ʝʘ把注意力放在你自己身上。如果在你和你的老板之间存在问题，那么有Aʚ1的机率 是你自己的原因造成的。而在你们两者之间，你最好把注意力放在你自己身上而不是你的 老板身上。理由很简单，你不能控制也不能改变你的老板的想法；你只能控制和改变你自 己的想法。托尔斯泰曾经说过：“每个人都想改变人性，但是却没有人想改变自己”。托尔 斯泰是很聪明的家伙。 ʞʘ给你的老板他需要做这项工作所需要的东西㲔㲔不多也不少。当然，也有一些微管 理狂，或许我们可以把他们看作是猥琐的人。但是大多数时候，老板之所以采用微管理的 方式是因为他们未能得到有效处理他们的工作的方式，或者是他们担心你不能做好。最好 的办法就是问问发生了什么事情，问他需要什么东西。然后把他需要的东西给他㲔㲔不多 也不少地给他。 Aʘ定期举行一对一的会议。如果你每周都有与老板一对一的会议，你应该能够涵盖需 要涵盖的所有东西，然后开始去做。这通常会解除很多破坏性的点对点沟通和不必要的消 防演习。 Bʘ从那些比你更了解你老板的人那里获得建议。如果你真的感觉很难与你的老板一起 工作，问一问了解你的老板的人。我曾经遇到过一位实行微管理的ʭʯʹ ，他几乎快让我疯 掉了。他也同样快被我逼疯了。所以我就问总裁谁曾经与他一起工作过很多年，结果他就 告诉了我我想知道的事情。从那以后我们关系一直很好。不是开玩笑的。 Cʘ对自己要开放诚实。如果这些对你并不奏效，那么可能就是你们该分道扬镳的时候 了。当然，就业市场形式严峻，所以你可能需要一段时间才能找到工作，但是一旦尘埃落 定不但你自己会得到解脱，你们双方都会得到解脱。当然，你可以等着他离开，但是你最 后可能被炒鱿鱼，这种情况下你会按照他的条款离开，而不是你自己的条款。这是需要考 虑的事情。