新员工致辞.docVIP

英语知识 为2013年第四批新人入职致辞，由译国译民公司总经理发言。 大家是我们今年以来第四批入职的新人。今天的入职人员跟我们以往任何一期都不一样。我们以往入职的新人都以应届生为主，而今天入职的新人没有一个应届生，我们在座的有3位至少有一年以上的翻译经验，而且曾经有两位在两年前就应聘过我们的专职笔译岗位。我代表公司欢迎大家的到来。 其实大家来译国译民不外乎要解决一个问题，“我是谁？”。“到底你是谁？”是大家一直思考的问题。 “到底是你选择了翻译，还是翻译选择了你”。你们虽然现在都选择了翻译，但你们是否真的为翻译而生呢？如果是，我相信，你们是幸运的。这是接下来大家工作中要思考的问题。 你们需要庆幸，因为你们现在加入的是译国译民有史以来最好的团队，我们会与你们一道解决以上问题。我们这些已经有工作经验，甚至跟公司相识多年的新入职者可以思考一个问题，“我们从一家小公司发展成为中国主流的翻译公司，我们是如何达到现在这个位置的？”用横向对比的话，当年跟我们一起成长的公司，它们又在哪里？应该有不少原地踏步，甚至消亡。 那我们与其他翻译公司的区别在哪里呢？其实在我们这个行业里面，也有不少同行只图温饱，而不考虑今后的发展，而我们不然，我们的公司是有理想的。 我们的理想绝不仅仅是盈利，我们一直希望，相信能够创建一家在全国都有影响力的公司。我们很清楚自己的短处。我们没有背景，没有资源，不懂得如何攀附他人，不善于阿谀奉承，我们甚至还太年轻了，没有经验，过于冲动。 这些都是我们的缺点。但这又有何关系呢？我们有很多优点：我们专注，我们简单，我们敢闯敢拼，我们不怕失败。事在人为，我相信我们一定可以成功。 理想不因年岁而褪色。也许有的人毕业多年之后会最初的理想。但我希望不论你处于哪个年龄层次，都能够在译国译民找回理想。我希望，还没毕业的学生，能够清晰地知道自己想要什么，有什么东西才是自己真正为之而奋斗的。 人最大成就在于从无到有的创造。这也是为什么很多女性都愿意成为母亲的原因。不论男女，都希望创造。中国的翻译行业还处于初步发展阶段，需要我们去创造。对于大家而言，你们不仅能参与公司组织结构的创造，个人能力也能得到重新塑造，从而打造一个崭新的自我。 我们经常说，如果你离开公司一个月，你再回来就会觉得难以适应，因为一个月内我们就有很多新的变化；如果你离开了三个月，也许你回来的时候觉得除了那些同事以及那些办公桌椅硬件之外，其他的什么都不一样了。我们一个月一小变，三个月一大变。我们的软性环境不断的调整和变化，我们的流程不断更新和改进和完善。 大家预想，跟一个快速成长的组织一起，你们需要付出哪些努力？ 作为一个会议口译译员，应该全面发展，不仅能搞同声传译工作，也要能搞即席传译工作，二者缺一不可。 由于同声传译比即席传译更加容易学习和掌握（这点恐怕同很多人的想象相反），所以，作为初学者，在掌握即席传译技术以前，最好先搞一段时间的同声传译工作。也就是说，应该先到只使用同声传译的会议上去工作。但是，在实际工作中，这种只使用同声传译的会议是很少的。由于工作需要，绝大多数会议总免不了要建立若干个委员会、工作组、起草组等附属机构。这些机构往往在没有同声传译设备的小会议室里开会，这就需要进行即席传译了。遇到这种情况，所有搞同声传译工作的译员，都可能被抽调到这些附属机构中去担任即席传译工作。如果某些人做不到这一点，那么他们的那份工作就要不合理地落到他们的同事身上，给别人增加负担。 所以，在大学的翻译系或翻译学校里，都把同声传译和即席传译的全面发展作为培养学生的标准，达不到这一标准，就不能取得毕业证书。 此外，译员为了保证自己的工作顺利进行，还必须根据自己的兴趣爱好开展适当的业余活动，如体育运动、娱乐游戏、从事业余研究和写作等。只有这样，他才能有健康的身体和饱满的精神，以胜任口译这一高度紧张的脑力劳动工作。 作为一个会议口译译员，应该全面发展，不仅能搞同声传译工作，也要能搞即席传译工作，二者缺一不可。 由于同声传译比即席传译更加容易学习和掌握（这点恐怕同很多人的想象相反），所以，作为初学者，在掌握即席传译技术以前，最好先搞一段时间的同声传译工作。也就是说，应该先到只使用同声传译的会议上去工作。但是，在实际工作中，这种只使用同声传译的会议是很少的。由于工作需要，绝大多数会议总免不了要建立若干个委员会、工作组、起草组等附属机构。这些机构往往在没有同声传译设备的小会议室里开会，这就需要进行即席传译了。遇到这种情况，所有搞同声传译工作的译员，都可能被抽调到这些附属机构中去担任即席传译工作。如果某些人做不到这一点，那么他们的那份工作就要不合理地落到他们的同事身上，给别人增加负担。 所以，在大学的翻译系或翻译学校里，都把同声传译和即席传译的全面发展作为培养学生的标准，达不到这