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2025年合伙人制度汇编-阿里巴巴（12篇范文）

目录

1.合伙人制度有哪些

2.合伙人制度内容是什么

3.合伙人制度规范

4.合伙人制度重要性

5.合伙人制度-阿里巴巴（12篇范文）

有哪些

合伙人制度在企业治理中扮演着关键角色，尤其在阿里巴巴这样的巨头中，它的存在形式多样，主要包括：

1.创始合伙人：这些是公司的初创成员，对公司发展有着深远影响。

2.资深合伙人：在公司服务多年，贡献卓著，逐步晋升至此级别。

3.新晋合伙人：每年通过严格的评估流程，从优秀员工中选拔出来。

内容是什么

阿里巴巴的合伙人制度并非简单的股权分配，它强调的是对公司文化的传承和战略决策的参与。合伙人有权提名董事会多数成员，确保公司长远愿景得以实施。此外，合伙人需履行导师职责，培养下一代领导者，保证组织的连续性和创新能力。

在制度内容上，它涵盖了以下几个核心点：-价值观认同：合伙人必须深度认同阿里巴巴的企业文化，如“客户第一”、“团队合作”等。-持续贡献：除了初期的成就，合伙人需要持续为公司创造价值。-选拔机制：定期的考核和选拔，确保合伙人队伍的活力和质量。

规范

该制度的执行规范严谨，包括但不限于：-内部透明：选拔过程公开透明，鼓励员工积极进取。-平衡机制：防止权力过度集中，设有合伙人会议，共同决策重大事项。-退出机制：如果合伙人不再符合标准，将面临退出，确保制度的公正性。

重要性

阿里巴巴的合伙人制度对于企业的稳定性和创新性至关重要。它确保了战略决策的连续性，避免了短期利益驱动的决策。通过文化传承和人才培育，激发了组织的内在动力，推动了公司的长期发展。此外，这一制度也为企业内部创造了公平竞争的环境，激励员工不断提升自我，追求卓越。合伙人制度是阿里巴巴成功的关键要素之一，也是其独特的企业管理模式的体现。

合伙人制度-阿里巴巴范文

第1篇合伙人制度-阿里巴巴

北京时间2023年9月6日凌晨,阿里巴巴集团更新上市招股书,新的资料显示,阿里合伙人团队成员已由原来的27人增加至30人,最新加入的三人分别是来自阿里云技术团队的蔡景现、来自小微金服集团技术团队的倪行军,以及来自人力资源及组织文化团队的方永新。这三人均为“70后”,方永新现年40岁,蔡景现、倪行军均为37岁。这三人是近期选举产生的。阿里规定,每年都要选举一批新的合伙人加入团队。

2023年,$阿里巴巴集团(alibaba)$集团向纽交所递交招股说明书f1文件.在招股说明书里面,阿里巴巴集团专门对其合伙人制度做了阐述.通过招股书的简述,对合伙人有如下理解.

阿里巴巴的发展体现合伙人精神。从1999年,阿里巴巴的创始人在马云的公寓内成立公司起,他们就在以合伙人的精神在运营和管理这家公司。

阿里巴巴合伙人制度是在2023年正式确定。2023年7月,为了保持公司的这种合伙人精神,确保公司的使命、愿景和价值观的持续发展,阿里巴巴决定将这种合伙人协议正式确立下来,取名‘湖畔合伙人’,取自马云和我们的创始人创立阿里巴巴的地方——湖畔花园。

合伙人资格认定。马云和蔡崇信为永久合伙人,其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时,即从阿里巴巴合伙人中“退休”。每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人,新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上;对公司发展有积极的贡献;高度认同公司文化,愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。担任合伙人期间,每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。

合伙人基本情况。共有28名成员,包括22名阿里巴巴集团的管理层和6名关联公司及分支机构的管理层。

合伙人的权利与义务。权力包括董事提名权,奖金分配权。合伙人需竭尽全力提升阿里巴巴生态系统愿景、使命与价值。

不同于双重股权结构。双重股权结构是将投票权集中于一小部分创业者。而合伙人的目标是体现一大批管理层的期望,一方面使创业文化传承,另一方面保证创业者管理层能老有所依。

正在这样的一个合伙人制度让阿里巴巴梦断香港联交所,而不得不转投美国股市。

阿里巴巴合伙人制度究竟是一种什么样的组织架构呢

从合伙人的权利和义务来看,合伙人可以提名董事并有权分配奖金。从一般的公司组织架构体系来看,能提名董事的一般是董事的提名委员会或者公司股东。而从分配奖金、红利的角度来看,能分配到奖金的一般是公司的管理团队,还有股东。

招股书对合伙人的奖金分配作了阐述。阿里巴巴集团每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金。阿里巴巴在招股书中