劳动合同法第七八章.pptVIP

（三）监督检查的目的 维护劳动者的合法权益 （四）监督检查的内容 监督检查职权主体对用人单位实施劳动合同制度的情况进行监督，督促其贯彻执行相关的劳动法律、法规、规章，对劳动合同法的遵守情况进行检查并对在检查中发现的违反劳动合同法的行为进行制止和纠正，查处违法行为，追究违法行为人的法律责任。 二、劳动合同监督检查的体系 根据我国《劳动合同法》第六章的规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理；县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理；县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理；劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼；工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报。 二、劳动合同监督检查的体系 我国劳动合同监督检查体系： 行政监督检查 劳动行政部门的监督检查 政府有关部门的监督检查 劳动者的监督 社会监督检查 工会的监督检查