劳务派遣合同书正式版.docVIP

劳务派遣合同书 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商，在自愿、平等互利、遵守国家《劳动合同法》的前提下，达成以下劳务派遣协议： 甲方免费提供生产场地、生产工具及生产所必需的一切物料。 乙方根据甲方招工要求负责为甲方派遣合格员工，男女比例1：3，身体健康，视力在0.8以上，年龄18-40周岁。所有乙方派遣的人员劳动关系归乙方，社会保险由乙方负责处理，乙方员工在职正常上班期间发生工伤意外事故由甲方负责。（员工发生的治安、刑事事件按国家法律法规处理。） 乙方员工在甲方主要岗位为节能灯操作工，工作时长为10小时/日，乙方员工须严格遵守甲方厂纪厂规，服从甲方管理人员管理，如有违者按甲方员工处罚条例进行处罚，乙方每满50人委派管理人员一名，负责员工的生产进度、劳动纪律和生活后勤等管理工作，甲方支付其工资2000元/月。 乙方员工的工价按每小时9元计时计量计算，试用期为18天，试用期内必须完成甲方规定的产量递增目标，不足9元/小时部分由甲方贴补；试用期后乙方员工必须完成甲方规定的小时工价定额，10小时之内未完成者必须主动拖班完成不计工资。对于能力或态度问题经常不能完成定额的员工甲方随时有权要求乙方退换，员工人为造成的废次品必须在业余时间进行清次，不计工资，由此造成的损失和超标消耗由个人赔偿，在当月工资中扣除。 甲方免费提供乙方员工宿舍和工作餐（按实际工作日补贴10元/日）。 乙方员工到甲方后, 工作满3个月，按核定人数每人报销300元车费（凭正规发票），工作不满三个月自离者，甲方不予报销车费。 每月31日前发放上月工人工资（工资发放时间与甲方公司员工同步），甲方根据乙方员工考勤和实际工时定额将工资直接打入乙方的工资总卡，由乙方发放给员工，乙方必须提供其在职员工的身份证件，交由甲方办理工资卡，甲方代扣代缴个人所得税。 甲方保证乙方员工每月有26天工作量，每天保证有10个小时以上的工作时间,如达不到，由甲方补给。（在没有请假、旷工的情况下）如甲方因原材料等原因造成生产一时衔接不上，可通过加班加点保证260小时/月工作量。 乙方员工到甲方后，工作不满7个工作日（含7天）申请离职者不予结算工资。 工作期满7个工作日以上，一个月以内申请离职者，其工资前7个工作日按40元/日计算，后按其实际计件工资结算，如甲方认定不合格者，其工资前7个工作日按40元/日计算，后按9元/时结算，结算工资统一和在职员工当月工资一并发放。 员工辞职乙方必须提前一个月书面告知甲方（试用期提前三天），并在7日内及时补充人员，新补人员进厂前7日按40元/日计发工资，7日后按9元/小时计发工资。 乙方员工未履行手续擅自离厂或辞职期未满自离者，按旷工论处，在结算工资时由甲方从员工工资中扣除，最高不超过1000元/人。 乙方必须保证派遣人员的稳定性，未经甲方同意擅自调离人员，按3000元/人进行处罚，在乙方工资中扣除。 甲方管理不得对乙方员工讲粗话骂人，甲方管理不得轻易炒掉乙方员工（如违反厂规厂纪或达不到甲方工作要求，甲方有权退回），乙方员工在甲方厂内如有小错均有三次机会。 合同期内甲方需提升乙方员工为技术骨干，需与乙方协商（人数在50人中不得超过2人）。 合同期满半年之内未得乙方同意，甲方不得招收乙方员工为正式员工, 违者甲方一次性赔偿乙方每人次2000元。 如在合同期间甲方需要增加或裁减人员须提前10天通知乙方代表，乙方好准备安排工作。合同结束当天,甲方须把乙方全体员工工资全部一次性结清。此合同双方签字之日起生效，具有法律效力，双方各持一份。 本合同期限为2012年2月11日至2012年12月31日。合同到期后，如需续签合同，双方根据实际情况另行协商。 本协议未尽事宜，甲乙双方另行商定。其补充协议，经双方签字后与本协议具有同等效力。因履行本协议所产生的争议，双方应协商解决。如协商不能达成一致，双方均有权向江都人民法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 代表人：（签章） 代表人：（签章） 签订日期： 签订日期：