人力资源 劳动三级-7.ppt

多选题:职工民主管理的直接形式是（ ）。 （A）组织参与 （B）岗位参与 （C）民主协商 （D）个人参与 （E）协商参与 作业 BD 多选题:员工满意度调查的内容（ ）。 （A）薪酬 （B）工作 （C）晋升 （D）管理 （E）环境 作业 ABCDE 工作时间与最低工资标准 ——工作时间概念—— 劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。 工作时间的法律范围包括以下工作时间形式： 1、工作准备和结束工作的时间。 2、完成工作的时间。 3、自然需要的中断时间。 4、工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其它活动时间。 5、连续从事有害健康工作需要的间歇时间。 ——工作时间的种类—— 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 ——延长工作时间的概念与措施—— 超过标准工作时间长度的工作时间为延长工作时间。 在法定节假日、公休日工作的称为加班。 超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。 限制延长工作时间的措施 1、条件限制——与工会和劳动者商量 2、时间限制——一般每日不超过1小时，特殊不超过3小时，每月不超过36小时。 3、延长工作时间应支付延长工作时间的劳动报酬。 4、人员限制——怀孕7个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女工不得安排加班。 ——最低工资保障制度—— 确定和调整最低工资应考虑的因素的原则性规定/5 P305 确定最低工资标准考虑的因素//6 社会救济金 失业保险金 高于 高于 ——确定最低工资标准的通用方法—— 比重法 恩格尔系数法 = 人均生活费用支出水平×就业者的赡养系数+调整数 = 最低食物支出标准/恩格尔系数×就业者的赡养系数+调整数 某地区最低收入组人均每月生活费支出为500月，每一就业者赡养系数为1.5，最低食物费用为300元，恩格尔系数为0.6，调整系数为120元，当地平均工资为2944元，按比重法及恩格尔系数法计算该地区最低工资标准。 ——最低工资的给付—— 在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。 1、延长工作时间工资。 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等的津贴。 3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等。 ——工资支付保障—— 货币支付、直接支付、按时支付、全额支付。 工资支付的一般规则 工资支付的特殊情况 1、劳动关系依法解除或终止时 2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动 3、劳动者依法休假期间 4、用人单位停工、停业期间的工资支付 5、用人单位破产、终止或解散的，优先支付工资和保险。 ——集体合同形式与内容—— 集体合同的形式 集体合同的期限 集体合同的内容 书面形式订立 定期合同，合同期限1-3年。 劳动条件标准部分、一般性规定、过渡性规定、其它规定。 监督、检查、争议处理、违约责任 合同的有效期、解释、变更、解除、终止 ——订立集体合同的程序—— 确定集体 合同的主体 协商集体 合同 劳动行政部 门审核 10天 审核期 限和生效 15天 公布 ——集体合同的履行、检查、违反责任—— 当事人 关系人 实际履行 协作履行 工会 企业 劳动者 履行 检查 违反责任 单选题：集体合同所具有的自身特征，有（ ）。 （A）主体平等性 （B）工会或劳动者代表职工一方与企业签订 （C）意思表示一致 （D）合法性和法律约束性 作业 B 单选题：集体合同的期限是（ ）。 （A）2年 （B）3年 （C）1-3年 （D）3-5年 作业 C 单选题:有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（ ）条款中规定。 （A）劳动条件标准部分 （B）一般性规定 （C）过渡性规定 （D）其他规定 作业 B 单选题:企业违反集体合同，应当（ ）o A．承担法律责任 B．承担道义上的责任 C．直接按照劳动合同的规定承担责任 D．重新签订集体合同 作业 A 单选题:集体合同签订后，由企业一方（ ）内将合同文本一 式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。 A ．7日 B ．10日 C ．15日 D ．30日 作业 B 单选题:劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意 见书送达 A ．7日 B ．10日 C ．15日 D ．30日 作业 C 多选题:集体合同的意义是（ ）。 A．有利于协调劳动关系