企业招聘剖析及求职心态调整.ppt

议题 企业招什么样的人？ 如何成为企业需要的人才？ 求职心态的调整 企业招什么样的人？ 企业招什么样的人？ 基础能力： 1、学习适应能力 2、专业知识和经验 3、思考能力和创新能力 心理素质 4、心理承受能力和个性成熟度 5、基本的道德观和职业操守 6、积极、勤奋，有成功欲望 社交能力类 7、人际交往能力 8、沟通表达能力 9、合作能力 企业招人的一般原则 企业如何考察？ 企业如何考察？ 简历/网申的内幕？ 企业收到的简历越多，花在每一份上的时间越短 关键词 求职信 人际互动优于书面交流 企业如何考察？ 笔试：基础能力和专业知识 基础能力 逻辑分析 语言能力 常识（如应用文格式等） 专业知识 如何提高基础能力？ 课堂： 中学/大学课程 外部培训机构 习题 SHL/GMAT/公务员/逻辑/托业 工作环境：实习！ 84.78元、59.50元、121.61元、12.43元以及66.50元的总和是： 　　A．343.73 　　B．343.83 　　C．344.73 　　D．344.82 两个数的差是2345，两数相除的商是8，求这两个数之和。 　　A．2353 　　B．2896 　　C．3015 　　D．3456 申论 行政能力测试 行政能力测试 - 定义判断/逻辑推理 行政能力测试 - 定义判断 企业如何考察？ 面试 例题：08年河北省事业单位面试题 　　1、你工作后近期目标和远期目标是什么? 　　2、领导调上级单位工作，在欢送会上你如何发言? 　　3、质量万里行来你省检查，你如何组织迎接检查? 　　4、你对三鹿奶粉事件的看法? 　　5、末位淘汰制的看法? 面试DHL面试题 因为连续暴雨，航班延误，原定今天空运到客户手中的货物不能按时到达，而你也不知道到底什么时候才能起飞。 此时客户打来电话，大发雷霆并威胁要退货并索赔损失。作为公司代表你接通电话并解释 面试：面试官如何看你？ 外表：气质、礼仪 内容：谈吐、思维、观点、知识 情感：你真的希望到这里工作吗？ 企业如何考察？ 试用期 你的能力是否胜任？ 你的能力是否与面试表现相当？ 你的态度？ 如何成为企业喜欢的人才？ 积极的心态和端正的态度 良好的应试技巧 相应的工作能力和综合素质 积极的心态和端正的态度 你准备好吃苦了吗？ 你的职业规划？ 你对薪酬的期望？ 求职心态 心态是什么？ 良好心态第一步：正确定位 行业范围 企业性质 职位目标 短期和长期职业规划 你需要问自己的问题 是否能承受工作压力（国家机关/外企） 对钱的看法（金融/快消） 对未来的规划（医生/IT） …… 我的建议 行业、企业、职业是不一样的概念 区分一手信息和道听途说 对于“专业对口” 的几点建议 一手信息的可靠来源 师兄师姐/老师 在职人员 面试官 第二步：定性——你现在是什么样的人？ SWOT分析 结合行业/企业/职业特点进行自身挖掘 第四步：目标锁定 什么行业/企业/职位？ 为什么招聘？ 工作环境/公司文化 能给我什么？ 我能做什么？ 【例】 常见心态 一、归零的心态 二、现实的心态 公司可以给我什么 VS 我给公司带来什么 “入世做事，出世为人” 三、坚持的心态 四、学习的心态 五、感恩的心态 你是站在了谁的肩膀上？ 没有通过网申的他真的没你优秀吗？ 多说一声“谢谢” 你的表现 你的心态 我想要成为什么样的人？ 定性工具： 写简历 快速消费 品行业 可口可乐 公司 市场营销部 产品经理助理 欣赏“天才”型 对年龄不在意 月薪8k 解决户口 与我专业对口 且适合我的性格 踏上求职道路，请你用一个词来概括一下你现在的心态 期待？茫然？郁闷？急躁？ 我这么牛，公司都得求着我进去 同班的XXX都找到了月薪4k的工作… 找工作太难了，有Offer就快签吧 船到桥头自然直，面包总会有的 …… 为什么要归零？ 我要将什么归零？ 怎样归零呢？ 公司的本质 提供有价值 的商品、服务 利润的分享： 员工、股东 税金、公益 再投资 满足客户 的需求 利润的获得 诸神处罚西西弗不停地把一块巨石推上山顶，而石头由于自身的重量又滚下山去，诸神认为再也没有比进行这种无效无望的劳动更为严厉的惩罚了。?? ?? ? ?荷马说，西西弗是最终要死的人中最聪明最谨慎的人。他以自己的整个身心致力于一种没有效果的事业。而这是为了对大地的无限热爱必须付出的代价。…在西西弗身上，我们只能看到这样一幅图画：一个紧张的身体千百次地重复一个动作：搬动巨石，滚动它并把它推至山顶；我们看到的是一张痛苦扭曲的脸，看到的是紧贴在巨石上的面颊，那落满泥士、抖动的肩膀，沾满泥士的双脚，完全僵直的胳膊，以及那坚实的满是泥士的人的双手。经过被渺渺空间和永恒的时间限制