团支书班级活动工作总结 班会总结.docVIP

班级模拟招聘，走向精英战场 怎样应对公司的招聘面试？这是我们每个大学生都将要面临挑战。为积极引导本班同学通过实践来解决困惑，掌握应聘技巧。4月9日，由我班班委发起并主办的，面向国贸0903班全班同学的模拟招聘系列主题班会在1B203教室拉开序幕。 举办班级模拟招聘会是为了提升同学们的就业意识，培养同学们的就业技能，活跃班级就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个自我展示，完善自我，挑战自我的机会。是增强就业实践的有效渠道。为了解决大学生毕业之际面临的多方面的困境，班委几经策划讨论，决定开展以模拟招聘为主题的系列班会，此次班会将在本学期举办四至五次，平均每两周一次。活动主旨即能够让本班同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解招聘，提升自我。同时，通过与指导就业的教师进行交流与沟通，同学们能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早地规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更好的技巧去面对将来的就业压力。让同学们能够在就业之路中赢在起跑线上。 本次模拟招聘系列班会的大主题是“扬就业风帆，启梦想之旅，走精彩人生”。班会的形式有团体面试、无领导小组讨论、个人简历经验分享，自我介绍经验分享等等，在这次招聘过程中，我班同学都认真履行招聘程序的各个环节，对于大三的同学来讲，招聘并不遥远。首先，要做的是个人简历，在实际的招聘中，个人简历算是比较重要的一项，在数百字的简历中要把自己的求职背景恰当的表达出来是一件比较困难的事情，为此班委带动同学们查阅了很多模板，让有兴趣的同学完成了自己的个人简历。其次，要做的是自我介绍，这个环节在整个模拟招聘中可算得上是重中之重。自我介绍不是简单的复述个人简历，而是将个人简历的精华提取出来，加以融合，并恰当表达渴望应聘的情绪。所谓的精华指的是关于应聘岗位或部门的经历、经验、实习、实践等，还有关于对该部门的理解、相关能力，以及自己个性、语言、逻辑的展示，即综合实力。优秀的自我介绍会取得评委好感和兴趣，在众多应聘者中脱颖而出。另外，“巧妇难为无米之炊”，没有扎实的人力资源、市场营销等知识的应聘者，将会出现答非所问的尴尬场面。有的同学在被问到营销经理的业务范围时，由于缺乏专业知识，出现慌张失措、离题万里的现象。这样，给评委的印象就会大打折扣了。最后，评委和主持人进行总结。场上的每个评委都会就任何一名同学的表现或任何一种现象来做评论，并发表感想，而主持人将会对本场比赛整体的情况做总结性陈述。 在模拟招聘的过程中，每个同学都投入了前所未有的热情，大家仿佛把这次模拟招聘当成是真枪实战，虽然结果并不是令人满意，但是大家并没有表现出气馁，而是通过这以系列模拟招聘，找出自己的不足之处，在今后的学习实践中注重锻炼培养。 下面，我就班会过程、班会经验和改进措施3方面做总结： 一.班会过程 1、前期准备 1）部门设置。结合我系的专业设置，班委分别确定了4个不同类的部门，有人力资源部门、市场营销部门、行政管理部门、财务部门。每个部门将选任一到两个班委进行资料查找和分析，在总结陈述环节为同学做解答。 2）确定面试环节。我们根据时间、地点场所和可操作性等因素，讨论出了两种面试的程序，可以做两类班会形式。一种是团体面试，给出题目，分组讨论，评委跟团，团体展示，评委提问，评委点评；另一种是个人面试，提交简历、自我介绍、评委提问、分析简历、评委点评。我们可轮流举办这两种形式的班会。 3）确定团体面试的话题。班委提出两种形式的话题。一种是固定一个题目让选手们讨论并提出最佳方案，另一种是确定题目并给出数个选项，让选手们进行组合，提出最佳方案。第一次班会班委们选择了后者，并针对后者形式收集了3种题目，经过对比赛目的、形式等因素的权衡，我们最终确定了一个以选择最佳配偶为目的的题目，借此来锻炼同学们的各项应聘技能。 4）组织同学制作个人简历。在分析讨论了各项环节后，我们组织同学们制作了个人简历，除了收集网络模板，我们还参照了历届学长学姐的优秀模板，在制作简历规则的指导下，部分同学完成了制作简历。 训练自我介绍。部分同学建立小分队，互相演练自我介绍，将礼仪问题，内容重点，站姿等问题做深入操练。 1、活动现场 1）主持人开场白。主持人就目前的大学生就业形势，江浙沪地区企业分布情况，求职要点等等做了详细的陈述，另外，宣读了比赛规则，并让同学通过抽取纸牌来确定小组。 2）无领导小组讨论。小组讨论为20分钟。每个小组有7到8个人。其中，小组讨论结束后，必须派一名代表上台展示小组成果，如果时间到没有得到讨论结果，或是没有代表上台展示，则评判该小组失败。每个小组没有指派领导，则可以充分训练到每一个同学的领导能力，自由的讨论能加强同学们的时间观念，加深重点把握