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人力资源管理学习大纲 章别 本章主要内容概述 本章重点概念 本章重点问题 1 人力资源管理导论 介绍人力资源管理概述、人力资源管理的产生与发展。 ? 如何学习人力管理？ 人力管理资源有哪些分类？ 2 职位分类与工作分析 讲授职位分类、工作分析、工作设计方法；介绍国内外工作分析研究进展。 ? 人力资源管理有哪些职位分类？ 如何分析国内外工作进展？ 3 人力资源战略计划 讲授人力资源管理战略计划概述、人力资源管理供求预测、人力资源管理计划的编制、人力资源管理计划的协调、控制与评价；介绍国内外人力资源规划最新研究进展。 如何讲授人力资源管理战略？ 如何研究人力资源规划？ 4 人员招聘与流动 讲授人员招聘与选拔、人员调配与流动；进行人员测评实验与模拟招聘教学。 ? 如何招聘与选拔人员？ 如何调配与流动人员？ 5 人力资源开发与人员培训 讲授学习理论、人力资源开发概述、人力资源开发方式、人员培训、人员培训效果评价；研讨国内外人力资源开发与培训研究进展。 ? 如何进行人员培训？ 如何与国内外人力资源开发与研究进展？ 6 工作绩效考核 讲授工作绩效考核概述、工作绩效考核体系的设计、工作绩效考核方法、工作绩效考核的控制与分析；研讨国内外绩效考核最新研究进展。 ? 如何进行工作绩效考核？ 如何研讨国内外绩效考核？ 7 工作激励与奖酬管理 讲授激励理论、奖酬决策、奖酬管理；研讨国内外激励奖酬管理最新研究进展与实践经验。 ? 如何进行工作激励？ 如何进行奖励管理？ 8 职业生涯与开发管理 讲授职业生涯与职业管理概述、个人职业生涯计划、组织职业管理；研讨国内外职业生涯管理研究进展。 ? 如何完成个人的职业生涯？ 如何开发管理员工？ 9 人力资源保障与劳动保护 讲授社会保障的概念与特征、劳动保险、劳动保护；介绍国内外人力资源保障发展趋势。 ? 什么是人力资源保障与保护？ 如何看待国内外人力资源保障的发展趋势？ 10 企业人力资源预警管理 讲授企业人力资源预警管理的意义、人力资源危机的成因分析、人力资源的行为风险分析、人力资源危机的预警管理。 ? 如何做好人力资源预警？ 如何看待人力资源危机？ 11 企业人力资源诊断 讲授企业人力资源诊断概述、企业人力资源指数分析。 ? 如何对企业人力资源进行诊断？ 如何看待人力资源指数？ 12 跨国企业人力资源管理 讲授跨国企业的人力资源管理、21世纪跨国企业人力资源管理趋势、跨文化管理与沟通；介绍国内外跨国企业人力资源管理研究进展。 ? 如何对跨国企业人员进行沟通管理？ 如何研究跨国人力资源管理？