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中央广播电视大学2409-2010学年度第一学期开放本科”期末考试 人力资源管理 一、判断对错题义每小题 1分，共12分。正确的在题后的括号中划 错误的X 1. 依 据中 国法律规定，未满16局岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源、()- 2.我 国 实 施人才强国战降，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用 效率，努力营造一“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( ) 3. 人 力 资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的 计划。( ) 4. 人 力 资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( ) 5. 职 务 与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。( ) 6. 甄 选 能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘( ) 7. 培 训 强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承 担的工作。( ) 8. 在 现 代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因 素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 9. 产 品 数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( ) 10. 职 业 生涯是指个体的职业工作经历。( ) 11. 员 工 保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理( ) 12 .在 事 实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( ) 二、单项选择题(每小题2分，共24分 。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1. 某 人 在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳 模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。 A. 活 动 性 B.时效性 C. 可 控 性 D.变化性与不稳定性 2. 根 据 组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( ) A. 人 力 资 源 战 略 B.战略人力资源 C. 组 织 战 略 D.军事战略 3. 估 计 在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 的哪一个步骤?( ) A. 预 测 未 来 的人力资源供给 B. 预 测 未 来 的人力资源需求 C. 供 给 与 需 求的平衡 D. 制 定 能 满 足 人 力资源需求的政策和措施 4. 某 企 业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差 旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获 得 成 本 B.开发成本 C. 使 用 成 本 D.保障成本 5一 某 车 间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人? ( ) A . 4B . 2 C. 8 D . 6 6. 拟 定 招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( ) A. 筹 划 与 准 备 阶 段 B.宣传与报名阶段 C. 考 核 与 录 用 阶 段 D.岗前教育与安置阶段 7.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培 A方式是( )。 A。讲授法 C.角色扮演法 B.研讨法 D.案例分析法 8. 管理 过 程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”;与领导关系不好， “说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种 现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。 A. 科 学 的 考 评 手 段 B. 科学的工作分析与评价 C. 科 学 的培训 D。 科学的薪酬制度 9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。 实付 工资值 A. a 「作评价值 B. b C. c D . d 10. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( ) A. 成 长 阶 段B.探索阶段 C. 确 立 阶 段 .D.衰退阶段 11. 既 吸 收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传 统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识 和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A. 投 保 资 助 型 养 老保险 B. 强 制 储 蓄 型养老保险 C. 国 家 统 筹 型养老保险 D. 社 会 统 筹 与 个 人账户相结合的基本养老保险 12. 劳 动