企业文化修改稿.docVIP

关于我区中小企业企业文化建设问题的调查与思考 企业文化是企业在长期的生产经营过程中企业员工共同遵循的，反映企业意志的一系列价值理念，它对于企业稳定和可持续的经营发展、不断增强企业的竞争力具有独特的作用，加强企业文化建设已经越来越受到政府和企业的重视。近些年来，大企业的企业文化建设进展很快，企业文化逐步趋于成熟。但是广大的中小企业由于认识上的不到位和种种客观条件的限制，企业文化建设还很不成熟，甚至还处于懵懂期，我区的广大中小企业在文化建设层面大抵也处于这样一个阶段。有鉴于此，我们调研组一行对我区的中小企业企业文化建设情况进行了调查，并在初步掌握现状的基础上作了一些分析与思考。 一、本次调查的基本情况 本次调查我们采取了问卷调查、召开座谈会和实地考察等方式，并在调查过程中充分注意到了被调查者的代表性。在区域分布上，根据全区产业分布的特点选择调查点：北洲片有李典镇，城区片有蒋王街道，沿江片有瓜洲镇，北山片有公道镇。在产业分布上，第一、第二、第三产业的均有。在企业生产力水平分布上，有劳动密集型企业，也有高科技企业。在企业的形成上，有从老集体企业改制过来的，也有靠自身独立发展起来的。在企业历史上，有创办二十几年的老厂，也有刚刚起步的新厂。在企业创办者原籍分布上，有创办本土企业的邗江人，也有外来投资者。在企业文化形成的程度上，有的已经发展得较好，有的企业文化建设才刚起步，有个别的还处在原始状态。总之，这次被调查中小企业的类型比较全面，因而具有一定代表性。 二、我区中小企业在企业文化建设方面取得的成绩 （一）大多数中小企业都认识到了企业文化建设的重要性。在与企业经营者交流的过程中，我们得知所有的企业经营者都听说过企业文化的概念，并对如何进行企业文化建设都有着各自不同的理解。他们都认为企业应该搞文化建设，企业的文化建设肯定能够起到凝聚员工的作用，同时也能推动企业的生产经营活动。基于上述认识，绝大多数中小企业也已经按照自己对企业文化建设的理解着手了企业文化建设实践。 （二）广大中小企业企业文化建设的投入在不断增加。虽然各中小企业对企业文化建设的认识程度有深浅之别，但是他们都能根据自身实际情况，不断加大对文化建设的投入，建设各具特色的企业文化，调研中我们发现所有中小企业几乎都对企业文化建设进行了投入，诸如制作宣传栏、统一服装及员工的文化活动等，有少数几家企业还花重金聘请国内著名的管理咨询公司和高校进行企业文化的专门辅导。 （三）广大中小企业的社会形象、整体素质在不断提升。调查中我们了解到，我区中小企业开始纷纷重视企业形象建设，大多数企业在注重企业标识、企业格言等宣传的同时，也对职工在社会上的言行做了明确的规范，提出了“进门是主人、出门是代表”的要求。另外，多数企业文化建设较好的企业都能将社会文化融入企业文化之中，不仅注重企业效益，也开始注重社会效益，我们走访的大部分企业都有这样一个共识，那就是企业不但是自己的更是社会的，基于这样的认识，这些企业都开始注重对社会的回报。对内，成立了救助基金，加大了对贫困职工的救助力度；对外，积极参与“扶贫助学”、“慈善一日捐”、“抗震救灾”等社会公益活动，使得广大中小企业的社会形象得到很大提升。 三、我区中小企业在企业文化建设方面还存在着不足 （一）大多数企业的文化建设还处在零散的原始状态。虽然绝大多数企业都有文化元素的存在，但文化的自然存在并不等于就有了企业文化，企业文化的建设有个从雏形到成熟的过程，这也就是一个积累和积淀的过程。企业文化作为初始阶段的雏形，其表现较为零碎，是散落的、混沌的、没有形成体系的原始状态。在被调查的8家企业中，只有一家已经开始着手企业文化系统化、制度化工作；另外有一家虽然已经请专门的机构为他们进行企业文化的设计工作，但在具体的实践中，这样的设计并没有付诸实施；其余几家的经营者也只是做了一些零零散散的工作。 （二）大部分经营者对企业文化建设缺乏正确的理解与认识将企业文化等同于企业外在形象设计。我很多中小型企业的在这方面存在对企业文化理解上的误区。他们认为所谓的企业文化就是企业的外在形象，所以就把更多的精力放在了企业标语口号的斟酌、企业标识的设计上。例如，企业统一的厂服、嘹亮的厂歌鲜艳的厂旗企业的外在形象但他们只简单地将企业文化等同于形象设计，并没有采取有力的措施把企业文化的核心——企业精神体现在企业的经营活动中，也没有把企业精神渗透到企业员工的思维方式、工作、行为习惯中。将企业文化等同于企业文体活动。这种观点具有相当的普遍性，很多认为企业文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办几场比赛，搞几次文艺演出，放几场电影，来达到塑造企业精神的目的。事实上，文体活动的开展只是企业文化建设的一个。将企业文化等同于规章制度。有些中小企业的管理者认为企业文化就是企业规章制度只要制定出企业的规章制