7第六条 职员与劳工.pptVIP

第六章 职员和劳工 6.1 雇佣职员和劳工 6.2 工资标准和工作条件 6.3 正在服务于业主的人员 6.4 劳动法规 6.5 工作时间 6.6 为职员和劳工提供设施 6.7 健康和安全 6.8 承包商的管理工作 6.9 承包商的人员 6.10 承包商的人员和设备的记录 6.11 妨碍治安的行为 在完成工程所需要的资源中，人力资源无疑是最活跃的因素。工程管理领域的一些研究发现，项目人力资源水平的高低，对项目执行的情况有很大的影响。在国际工程合同中，业主方主要从保证项目顺利进行的角度出发，对承包商在雇用和管理其项目的职员和劳工提出了某些要求。本条主要围绕着这一问题做出了相关的规定。现在我们一起看具体内容。 承包商为一个项目是雇用一定数量的职员和劳工的，承包商在这方面有哪些义务和责任呢？请看本款的规定： 承包商应自行安排雇用职员和劳工，包括当地的和外籍的，并支付他们的工资，安排他们的食宿和交通； 如果在规范中有其他规定，则按规范的规定执行。 对于自己从本国带来的人员，承包商一般在现场或附近建立自己的营地或租赁当地人的住房为他们提供食宿；对于当地的雇员，如果施工现场距离当地的居民区不太远，一般承包商只提供上下班交通，不提供住房，也可以不提供三餐，但需要在现场提供饮用水。 承包商雇用的工人的工资水平是以什么标准作为参照的？合同对为工人提供的劳动条件是否有规定呢？请看本款的规定： 承包商所付的工资标准及提供的劳动条件应不低于其从事工作的地区同类工商业现行的标准和条件。 如果没有现成的标准或条件可适用，承包商所付的工资标准及遵守的劳动条件应不低于从事类似于此承包商工作的当地工商业雇主所付的一般工资标准及遵守的劳动条件。 表面看来，此款的规定显得有点多余，因为承包商在雇工时，只要遵守工程所在国的劳动法就可以了，下面6.4款[劳动法规]就是规定有关内容的。此处增加可能出于以下考虑： 1、只有承包商支付的工资标准和提供的劳动条件不低于通行标准，才能雇用到比较合适的项目工人，从而有助于保证项目的质量和进度； 2、在工程所在国劳动法不健全的情况下，使项目工人的权益得以保护，业主方可以避免卷入不必要的劳资争端。 6.3正在服务于雇主的人员 承包商不得从业主的雇员中雇用或者企图雇用任何人员 此款显然是保护业主方的利益的。如果承包商从业主方“挖走”一些人员，不但会影响业主方内部的工作，而且业主方的有些保密事项也可能被泄露。 承包商应遵守所有适用于承包商的人员的相关的劳动法，包括有关此类人员的雇用、健康、安全、福利、入境和出境的法律，并保障他们享有法律规定的所有权利。 承包商应要求他的雇员遵守所有适用的法律，包括与安全工作有关的法律。 劳动法里与工程雇工比较密切的内容： 雇用程序和解雇程序 最低工资 福利条件 办理社会保险或雇主责任险 病休与带薪休假 工作时间以及加班费的支付 在当地公认的休息日，或在投标函附录中规定正常工作时间以外，不得在现场进行任何工作，除非： (a) 合同另有规定， (b) 工程师同意，或 (c) 为了抢救生命或财产，或为了工程的安全，该工作是无法避免的或必须进行的，在此情况下，承包商应立即通知工程师。 思考： 如果承包商加班导致业主方人员也相应加班，业主可以向承包商索取他的人员加班费吗？ 承包商应为其人员提供一切必要的用房及福利设施，规范另有规定者除外。 承包商应为其人员提供规范中规定的设施。 承包商不得允许任何承包商的人员在构成永久工程部分的构筑物内保留任何临时或永久的居住场所 本款规定的核心就是承包商为业主的人员提供设施的问题。在国际工程中，这项内容也常列在承包商的“工作范围”或“业主的要求”中，一般情况下包括：业主人员的现场办公用房；办公设备和相关设施（计算机、电话、传真等）；交通车辆等。对提供的内容和数量一定在投标前搞清楚，例如承包商除了提供硬件设施外还负担使用费吗（如车辆用油、电话费等）？ 6.7健康和安全 考虑一个项目频繁发生安全事故给承包商带来的后果影响？ 承包商应采取一切措施保证其人员的健康和安全 承包商应该和当地医疗机构配合，保证为现场人员提供医疗人员、医疗救护，同时防止流行病的发生 承包商应安排专职安全人员，负责现场安全保护和事故预防，承包商应满足安全员为了保障安全而提出的各类要求 承包商应向工程师报告事故的详情，并保持人员、财产伤亡和损坏的纪录，供