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人事行政管理制度涉及到以下内容： 一、总则 二、聘用 三、报到及试用 四、保证 五、合同管理 六、迁调 七、解职 八、服务 久、考勤 九、休假 十、迟到早退 十一、请假 十二、加班补休 十三、出差 十四、员工行为规范 谢 谢 观 赏 * * * * * ◆ 总则 ◆ 聘用◆ 报到及试用 ◆ 保证◆ 合同管理 ◆ 迁调◆ 解职 ◆ 服务◆ 考勤 ◆ 休假◆ 迟到早退 ◆ 请假◆ 加班补休 ◆ 出差◆ 员工行为规范 第一条 为规范公司员工的人事行政管理，特制定本制度。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、 调迁、解职、给假、福利等事项皆按本制度办理执行。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定。 第五条 总公司行政部负责本制度的组织实施和管理监督。 第六条 本制度将根据发展目标，不断更新和完善。 第一条 公司部部门增补或替换人员，应到公司行政部领取“人员增 补 申请表”，递交公司总经理批准后，由行政部负责办理招聘事 宜。本公司所有员工一律公开条件，面向社会招聘，择优录用。 第二条 本公司聘用名级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于 职务或工作为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工经考试合格和审查批准后，由人事部办理试用手续， 原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用，但成 绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用期限最少不 得低于一个月。 第一条 经核定录用员工，由行政部发给“报到通知单”通知报到时间， 并告知其报到时携带以下资料： （1） 填写“入职申请表； （2） 交个人1寸近照3张； （3） 交身份证复印件2份； （4） 交最高学历证复印件1份； （5） 交近期体检报告1份； 注：特殊岗位需交保证书及担保人身份证复印件1份。 第二条 新进员工报到时，行政部即填写“入职通知单”，引导新 员工向部门主管报到。 第三条 新进员工入职时，行政部填写“核新通知单”，交总经 理批示后交财务，以便财务按薪资核发工资。 。 。 第四条 新进员工试工期为7天，试工期合格后转入试用期，试工期 员工自行提出离职或者公司因其工作能力提出解职，此期 间不计发薪金。 第五条 新进员工在试用期期间，由于个人原因提出离职，须提前7 天提出申请，经公司批准后离职，否则不计发薪金。 第六条 新进员工在试用期间由于其个人能力不能胜任岗位工作，公 司可随时提出解职，按照其到岗工作时间计发薪金。 第七条 新进员工试用期满时，应填写“转正申请表”，部门经理以及 行政部经理填写其在职期间的表现情况，报总经理批示，合 格者到行政部办理转正手续，重新填写核薪单，如不合格者，根 据情况办理延长试用期手续或解职手续。 第一条 本公司经理级以上以及特殊岗位员工（如会计及出纳）， 应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守公司一切规章。 办妥保证手续后方能入职。前项保证手续及保证人责任均按保 证书执行。 第二条 员工保证人应具有下列资格之一： （1）团体保证：资本充实且有合法登记的工厂或公司； （2）个人保证：执贵阳市常住户口，有正当职业，在社会上 相当信誉及地位的人士。但被保证人配偶及本公司现职人员不 得为保证人。 第三条 被保证人如有下列行为之一者，保证人应负连带赔偿责任，并 负责代被保证人办理离职手续： （1）违反本公司规章，营私舞弊、盗窃及其它不法 行为致本公司蒙受损害者； （2）贪污公款、挪用公物者。 （3）弃职潜逃者。 第四条 保证人职业、住址或电话如有变更时，应由保证人或被保证人 以书面形式通知本公司办理更正。 第五条 保证人如发现不妥时，须