企业新生代员工心理契约与员工满意度的调查问卷.docVIP

企业新生代员工心理契约与员工满意度的调查问卷 本问卷为我的应用心理学专业毕业论文调查问卷，旨在了解企业新生代员工对企业的期望以及其工作满意度的调查问卷，调查对象为80、90后出生的，已参加工作的，和有实习经历的男女。您的问卷内容将受到严格保密，欢迎转发以及口耳相传，谢谢合作！ 请仔细阅读题目，按实际情况作答。结果以“完全不符合”、“不符合”、“一般”、“基本符合”、“非常符合”分别对应1、2、3、4、5分。 项 目 完全不符合 不符合 一般 比较符合 非常符合 规范 维 度 1、在公司，我获得的报酬与付出的代价基本不成比例 1 2 3 4 5 2、获得的报酬与付出的代价和同事相比还算公平 1 2 3 4 5 3、我的获得报酬在同行业中是相对比较低的 1 2 3 4 5 4、公司的福利待遇（保险、薪酬、补贴、休假等）比较好 1 2 3 4 5 5、工作业绩决定薪水和奖金 1 2 3 4 5 6、公司为员工提供安静舒适适合工作的环境 1 2 3 4 5 发 展 维 度 7、公司提供了众多的培训和学习的机会 1 2 3 4 5 8、公司为员工提供的发展机会很少 1 2 3 4 5 9、在公司里，员工的职业发展空间很大 1 2 3 4 5 10、公司几乎没有为员工提供晋升的机会 1 2 3 4 5 11、我目前的工作具有一定的挑战性 1 2 3 4 5 12、在工作中，我要承担重要的责任 1 2 3 4 5 13、在工作中，我能自己决定的事情很少 1 2 3 4 5 14、在工作中我能不断的学习到新的技能和技巧 1 2 3 4 5 15、目前的工作已经不激起我的感兴趣了 1 2 3 4 5 16、在工作上，我有明确的目标和方向 1 2 3 4 5 关 系 维 度 17、工作上的业绩，我经常得不到反馈 1 2 3 4 5 18、公司的工作氛围基本上是和谐友好的 1 2 3 4 5 19、公司为员工提供了长期的稳定的工作保障 1 2 3 4 5 20、在公司，很多员工没有得到公平的对待 1 2 3 4 5 21、上级对我的工作能够给予适当的指导和支持 1 2 3 4 5 22、公司具有足够的工作资源 1 2 3 4 5 23、在工作中，我能得到领导的信任和尊重 1 2 3 4 5 24、公司从不关心员工的个人生活 1 2 3 4 5 25、对员工的成就。公司有高度的认可 1 2 3 4 5 26、公司的文化和价值观，我都比较认同。 1 2 3 4 5 第二部分 工作满意度量表 题目??? 采用5点量表作答。其中1=非常不同意，2=有点不同意，3=中立，5=有点同意，6=非常同意。 报酬满意度： 1.???? 我觉得自己做的工作可以得到一个公平的回报 1 2 3 4 5 2.???? 薪水增加的太少了(R) 1 2 3 4 5 3.???? 我一想起来组织付我的薪水就觉得他们对我不够重视(R) 1 2 3 4 5 4.???? 我对自己涨薪水的机会感到满意 1 2 3 4 5 晋升满意度： 1.???? 我工作晋升的机会太少了（R） 1 2 3 4 5 2.???? 凡是那些在工作中表现出色的人都获得了公平的晋升机会 1 2 3 4 5 3.???? 在这工作的人可以和在别的地方一样发展迅速 1 2 3 4 5 4.???? 我对我的晋升机会感到满意 1 2 3 4 5 管理者满意度： 1．? 我的上级很能胜任他（她）的职务 1 2 3 4 5 2．? 我的上级对我不公平（R） 1 2 3 4 5 3．? 我的上级对下属的想法一点兴趣也没有（R） 1 2 3 4 5 4．? 我喜欢我的上级 1 2 3 4 5 利益满意度： 1.???? 我对我得到的利益并不满意（R）