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二0一四职工管理制度新
公司职工管理制度
为规范员工，全体员工的纪律意识，，根据国家相关法律法规公司实际情况，特制定本制度。考勤考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利待遇的重要依据。由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将处罚。
如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月奖金。
六、请假请假须提前一日旷工处理。请假或出差个工作日以内一般员工所在负责人审批部门主管领导审批；
公司岗位纪律
1、按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。
2、接触外界人员的岗位要着装整洁，需统一着装时按要求着装。
3、不得在办公场所化妆。
4、坚守工作岗位不得串岗、影响他人工作。
5、上班时间不要玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、不因私事长时间占用办公电话。
7、不在公司电脑上发送私人邮件、上网聊天。
8、未经允许，不得使用其他部门的电脑；经允许使用时，不得随意更改电脑中存放的文件或设置。
9、不在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静状态及环境卫生。
10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行。
11、不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。
12、严格执行安全操作规程，全心工作，避免发生事故。
13、工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。
14、上班不干私活、不赌博，不得酒后上班。
15、不搞职务侵占，即不利用职务（岗位）之便侵占公司利益。
员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：
1、不服从上级指挥的；
2、严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的；
3、利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的；
4、连续旷工5天的； 5、服务态度很差，损害公司和客户利益的；
6、打架斗殴、持械伤人的； 7、有吸毒行为的；
8、有赌博行为屡教不改的； 9、欺诈、盗窃公司财产的；
10、有职务侵占行为的；
11、因渎职造成重大事故或给公司造成万元以上损失的。
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