__证券行业薪资报告.PDF

年年度度证券证券行业行业薪薪酬福酬福利利比较比较分分析析 名词解析：名词解析： 市场中市场中位位数：数：同一同一职务或岗位职务或岗位5500%%的的公司数公司数据据低于低于此此值值 市场平市场平均均数：数：同一同一职务或职务或岗岗位所位所有样有样本数据本数据之之和除和除以样以样本数所本数所得得平均值平均值 市场市场7755 分分位位：同：同一一职务或岗位职务或岗位7755%%的的公司数公司数据据低于低于此此值值 薪酬薪酬组组成要素成要素：：（（11）年度）年度基基本工资本工资==月月基本工基本工资资**1212 （（22 ））固定固定奖奖金及金及现现金补贴金补贴== （（职务职务津津贴贴++综合补综合补贴贴））*1*122++双薪双薪 （（33 ）固定现金收入总额）固定现金收入总额==年度基本工资年度基本工资++ 固定奖金及现金补贴固定奖金及现金补贴 （（44 ）浮动奖金一年内实际支付给员工的任务奖金）浮动奖金一年内实际支付给员工的任务奖金 （（55 ）现金收入总额）现金收入总额== 固定现金收入总额固定现金收入总额++浮动奖金浮动奖金 说明：说明：（（11）在引用数据的过程中，可能存在着部分岗位与我公司不匹配导致的薪酬差异）在引用数据的过程中，可能存在着部分岗位与我公司不匹配导致的薪酬差异 （（22 ）由于公司同岗不同酬的情况较多，选择的标准基本以我司处于较高水平的职位进行匹配）由于公司同岗不同酬的情况较多，选择的标准基本以我司处于较高水平的职位进行匹配 （（33 ）数据来自行业交流、咨询公司，文中观点是基于数据分析的结论，不一定非常准确，仅供参考。）数据来自行业交流、咨询公司，文中观点是基于数据分析的结论，不一定非常准确，仅供参考。 一、概述 （一）现金总薪金收入 按职能部门：总的来说，一线业务部门、信息技术和研究所的现金收入总额比其他部门高，目的是招聘和 留住市场需求较大的关键岗位人员。投资银行和资产管理的年度现金收入总额最高（各公司未提国际业务 电子商务等部门的数据），信息技术、研究所和经纪业务年度现金收入总额次之。 按级别：部门负责人年度现金收入总额的变化范围较大，不同部门负责人的年度现金收入总额中位数最高 值是最低值的2.6 倍，而75 分位则为3.4 倍，主要原因是浮动奖金方面的差别很大，基本都是级别越高， 浮动奖金占现金薪酬总额的比例越大。我司不同部门负责人的年度现金收入总额中位数最高值是最低值的 1.8 倍，差距比较小，可能会影响业务部门的工作积极性。能否固定工资不变，而奖金提成相对提高。 一般来说，资深专业岗位和管理岗位的浮动工资占年度现金收入总额的比例约为 30%—40% （投资银行和 资产管理则达到50%—60% ），固定奖金所占比例为10%—20% ；资深岗位以下级别的员工，浮动奖金占年 度现金收入总额的比例为10%—20% ，固定奖金所占比例也可以达到10%—20% （相当于2—3 个月的基本 工资）。 除营业部外，有些后台支持部门（如信息技术、人力资源和行政管理）负责人的浮动奖金与年度现金收入 总额的比例与业务部门负责人相近（占年度现金收入总额50%—60%，但是绝对金额不同）。而中位数现金 收入的最高值是我司营业部经理最高固定收入的5 倍，75 分位收入的现金最高值是我司营业部经理最高固 定收入的6.9 倍，可见我司营业部经理的级别、地位和待遇根本没有办法与同行业相比，这不可避免地会影 响他们的工作积极性，优秀人才流失或者很难吸引优秀人才。 年度现金收入总额（RMB ） 薪酬中位 年度现金收入总额（RMB ） 数最高值 我司最 薪酬 75 分位 薪酬中位数最高 薪酬中位数最低 与最低值