新职员报到流程.docVIP

制度管理和入职须知 1.新职员报到流程： 1.1 新入职人员持相关资料到公司办理入职手续，填写入职登记表，并出示所有有效证件原件交验，包括毕业证、资格证、身份证、入职体检表、原单位评价介绍信及彩色照片五张，如有驾驶证请出示原件交验； 1.2职员应对本人提供的全部信息的真实性和准确性负责，若公司发现职员填写的信息、提供的相关资料虚假或与事实不符，公司有权随时与职员解除劳动关系，且不支付任何经济补偿金； 1.3若职员在职期间个人信息发生变化，应及时知会总经办，并提供相关证明材料，总经办确认后会更新公司的信息系统； 1.4进行职员入职培训，包括公司介绍、组织结构介绍、公司制度、工作须知； 2.作息时间 2.1、公司一般情况下实行一周五天工作制，周六、周日休息（如有变化，另行通知） 上班时间：上午：8:30——11:30 下午：13:00——17:30 下午休息时间：15:30——15:45 若工作任务较紧需要加班，则加班时间：18:00——21:00,非特殊情况不会超过22点。 2.2、若工作任务紧急，晚上加班超过零点，向相关负责人申请经同意，第二天可适当晚来，（延迟上班时间须由总经理及部门经理批审签名确认） 3.外派人员考勤及请假 职员因公外出应先填写因公外出单并经领导审批，普通职员由主管部门领导审批，部门主管或副主管因公外出应由总经理审批，回来后应及时交到总经办报告行程及工作内容。 4、考勤制度 公司规定了严格的考勤制度，在每月初对上月的考勤情况进行统计后上报财务，奖勤罚懒； 4.1、迟到：8:31——8:40 扣20元 8:41——9:00 扣30元 9:01——9:30 扣60元 9:30以后至整个上午 按半天旷工处理 4.2、病假：发基本工资，不发奖金（须医院开证明或参见病历）； 4.3、事假：请事假一天扣除当天基本工资，奖金按实际工作量计，一个月内请事假累计5天，当月无绩效奖金；一个月内请事假累计满7天的，三个月内累计满15天的，公司有权解除雇佣关系劳动合同并无经济补偿。（如遇特殊重大事假须书面申请后，由总经理及董事长审批） 4.4、旷工：旷工一天扣除三天基本工资，扣当月奖金的20%；当月累计旷工二天的，扣除当月6天基本工资，扣除当月绩效奖金的50%；当月连续或累计旷工三天以上（含三天）者、或一年内累计旷工8天者按自动离职处理，扣除当月全部酬劳（即不予支付任何工资及奖金），公司有权解除雇佣关系劳动合同并无任何经济补偿。 4.5、全勤：对当月无请假、休假、迟到及其它违纪行为的人员，给予人民币200元的全勤奖励。 4.6、打卡：上、下班实行打卡制度，严谨互相打卡现象，重复打卡、若发现有代打卡事件，每发现一次，则代打卡人及被打卡人当天按旷工计，并分别扣款50元，出现漏打、少打、错打必须于当日或次日补签，并经公司负责人签名确认。出差人员未打卡的须经主管人员证明及总经理签到才能生效。签查后按到岗形式计奖金。 5.病假及休假 休假需事前申请，填写书面请假单，经上级（其审批权限的）批准后执行，请假单位为天和小时，遇紧急事件不能事前请假的，需及时告知直属主管和总经理。未经上级批准不上班或上下班无故未打卡，经上级确认后视同旷工。 5.1、病假：需有正规医院的证明，无正规医院证明按事假计。 5.2、婚假 5.2.1、休假天数：职员在公司工作期间登记结婚并符合法定婚龄（男22周岁以上，女20周岁以上），可享受3个工作日的婚假；初婚符合晚婚条件的职员（男25周岁以上，女23周岁以上），另外可增加3个工作日，既享受5个作日婚假。 5.2.2、婚假的使用：婚假应在结婚登记后12个月内使用完毕，逾期作废，解除劳动合同时，未休婚假不予补偿； 5.2.3、审批：职员本人提出申请，由直接上级（经理及以上）签批，第一次申请休婚假时需要将结婚证复印件在考勤员处备案方可生效。 5.2.4、职员在婚假期间，职员享受的工资、奖金待遇不变。 5.3、女职员产假： 5.3.1、假期原则：公司的产假政策根据国家计划生育政策制定，以下休假天数未 平台政策。 5.3.2、产检假： 5.3.2.1、怀孕第1—5个月，可享受一天假期用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 5.3.2.2、怀孕第6和7个月，每个月可享受1天假期。 5.3.2.3、孕第8个月可享受2天假期 5.3.2.4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 5.3.3、产假类别： 5.3.3.1、生育产假：女职员正常生育的产假为90天，其中产前休假15天，难产增加15天；多胞胎生育