十九你不可不知的职业禁忌.docVIP

十九、你不可不知的职业禁忌 945 低调等于成功 　　这个世界流行低调已成为一种为人处世的时尚，也是经验老到的职场高人训条。就好比在商务飞行的途中，最不显山露水的人可能就是某个知名大公司的副总裁，而与普通人一样的在等候误点的航班人群中可能就有你仰慕已久的某个名人。低调就是将心高气盛演绎成平民化的一种做派。 　　有些人刚刚升职加薪，就立即有了脱贫致富的感觉，恨不得将全身上下来个改造，以一身名牌亮相公司；有人积极参与各类大小剪彩宴请应酬，甚至将声色场所的照片来个广泛传播，还有人争着抢着要上公司要员榜，惟恐没人知道他的职场江湖地位；还有人最喜欢众人面前耍大牌，出门要B舱，接待要VIP待遇，处处摆谱，却也处处招人白眼。 低调做派是内心充盈的磊落风度，亦是没有强烈落差感的平和心态。 低调的人内心一定没有恐惧，只有满足。 高调处世正是虚张声势的表现，是内心还处在“贫困”边缘的危机呐喊。 946 纵情不纵色 　　平淡的生活需要有风花雪月来调剂，枯燥的办公室也因为可以炮制一些“人来疯”而变得有了少许的情绪调配，最常见的是集体聚餐，集体卡拉OK，或者集体泡吧。有人生性爱热闹，遇到这种时刻是“可爱宝贝”，在大集体的人群中抢眼又抢镜，可也有人生性喜欢静，不善于“哗众取宠”，但是在这种特定场合，就算你再不喜欢这种性格的人，你都不能把你的内心挂在脸上，让别人一眼就把你看穿。 　　因为在公司打工，人际关系最重要，而好的人际关系又是建立在与人的同步上，大家同乐同苦同愁才会同心，而集体活动却是一个发现和发泄心情的场合。 在与办公室同事“疯”的时候要尽兴，但回到办公室后，不要让这种方式再延续，不要认为与你唱过歌、喝过酒的人就是你的“好朋友”了。 参加集体活动时，要放松心情，让自己完全融入到大家的氛围当中。 950 先说Yes再说No 　　在生活中不难发现常常有这两种人，一种人对任何事情都做出谦恭的态度，一幅唯唯诺诺的样子，而另一种人对任何事情都采取怀疑和不合作的态度，一幅永远唱反调的样子。在职场生涯中，这两种人的工作态度都会带来负面影响，前者常被视为无原则，无头脑，无创见一族，而后者又被认为是不宽容，不合作，不友善一族。 　　于是在办公室里说Yes或No，就成了一个大学问。 　　Jackie是一个认真固执的人，尽管业绩不错但人缘很差，因为他永远是No比Yes多，这样没有太多人愿意和他共处一个团队。 　　有一天，瑞典上司把他请进了办公室，面带笑容地问他：公司的员工奖励计划好吗？Jackie脱口而出：No.上司笑了，告诉他：我不了解中国的文化，但在我们西方，如果想说不好，也应该这样说：yes，but……其实最终表达的意见或是意思还是原来的，可听上去就不那么刺耳。Jackie看着上司的脸，有所感悟。 被顺从和被赞同，总比拒绝来得容易接受，如果在肯定之后再否定其中的一部分，或许就会“悦耳”得多。 学会说话的艺术，先给予肯定再说建议。 955 当心移情于上司 　　小雪是个聪慧的气质型女子，然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误。小雪也不知道怎么就爱上了上司，这并不是她的本意，尽管她发现上司有这种倾向时，也多了几分戒备和警惕，但就是不知道为什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时，便不断地提醒自己保持头脑清醒，像以前一样的工作，包括与他相处。但小雪没想到女人一旦爱上谁，智商会如此低下，连自己都吓了一跳。 温柔是女人的生存原则，在办公室要温和，但不要情绪化。 职场是个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合是最重要的。 “慧中”之后的“秀外”才能长久，才能真正让人赏心悦目。 959 不要意气用事 　　有些人跳槽的原因很简单，仅仅是因为工作中所遇到的一点小事与上司或者同事意见不和，便很似潇洒的“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老公司同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。 所以，在你要递交出“休书”的时候，你不妨在自己心里多问自己几个问题，看你能不能很肯定地回答出来。 我的优势在哪里？ 我的特长有哪些？ 我的兴趣是什么？ 我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？ 965 谋定而后动 　　虽然跳槽已经成为司空见惯、无可厚非的事，但是绝大多数企业的人力资源经理都不太赞成为跳槽而跳槽的做法，尤其是“地皮还没踩热就跳”的“蝗虫”一族。“每个岗位都应该有相对稳定的时间去适应，去熟悉基本职责和技能，了解企业、行业的特点。” 　　某集团人力资源部经理认为：不管做什么，“蝗虫”一族都让企业不那么放心，从他们自身来讲，没有扎根到企业、行业，也难以做好工作。 　　现在跳槽者可以划分为两个阶段，一是处于职业未定型阶段的人，他们的跳槽应该根据职业规划来进行，不要简单为公司的名气、薪酬的