历年国家公务员考试面试真题精析呈现“两弱四增”特点.docVIP

下载本文档

1
0
约 4页
2015-09-14 发布于重庆
举报
版权申诉

历年国家公务员考试面试真题精析呈现“两弱四增”特点.doc

1、本文档共4页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

历年国家公务员考试面试真题精析呈现“两弱四增”特点

历年国家公务员考试面试真题精析：呈现“两弱四增”特点中公教育研究与辅导专家裴少英孙子曰：知己知彼，百战不殆。对于我们国家公务员考试面试而言，也是同样的道理。参加面试，犹如上战场，我们要全面打退敌人，才能取得胜利。通过对面试知识的复习，我们做到了知己，那么如何才能做的知彼呢？中公教育专家认为，对面试真题的全面把握才是知彼之道。考生只有将真题研究透彻，理解其中精髓，才能把握命题的规律，找到破解的方法。中公教育专家在多年来的公务员面试培训基础上得出经验：有的放矢，才能做到事半功倍。为了更好地帮助广大考生备考，中公教育特结合2008—2010年国家公务员考试面试真题，进行详细的统计分析，梳理出其特点和命题变革的思路，引导考生能全面准确地备考2011年国家公务员考试面试，并能在面试中全面胜出。一、历年国家公务员考试面试真题分析中公教育搜集整理了2008—2010年国家公务员面试真题，下面是试题比重分析表，供大家参考。求职动机与职位匹配性人际关系类情景处理与应变计划组织协调类综合分析类总计 2010 题量 16 25 30 43 76 190 比例 8% 13% 16% 23% 40% 100% 2009 题量 25 37 31 36 73 202 比例 13% 18% 15% 18% 36% 100% 2008 题量 21 38 19 38 66 182 比例 12% 21% 10% 21% 36% 100%