继续教育考试试题.xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 一、判断题(每题2分) 1.留在大城市发展虽然会辛苦一些，但对于人才成长百利而无一害。 ?正确 ?错误 2.改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。 3.“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。 4.新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。 5.做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。 6.职业发展的意识对专业技术人员非常重要。 7.你可以不做老板，但必须学会经营。 8.经营是老板的事，是市场营销人员的事。 9.经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。 10.人们评价成功的标准是一成不变的。 11.法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。 12.职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。 13.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。 14.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。 15.对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。 二、单项选择(每题2分) 16.关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是（ ） ?A．专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 ?B．一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别 ?C．如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事 ?D．如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态 17.关于气质与个性描述正确的是（ ） ?A.性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素 ?B.气质指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境 ?C.气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型 ?D.性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用 18.气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是（ ） ?A．胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。 ?B．抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。 ?C．纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体 ?D．每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作 19.日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（ ） ?A.支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。 ?B.志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。 ?C.家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。 ?D.自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等 20.对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括（ ） ?A、人力资本和社会资本等非物质资源 ?B、信息资源 ?C、项目的基本概念 ?D、资金资源 21.离开一个单位前要 。 ?A、该报销的报销完 ?B、做完手头的工作，叫人信任 ?C、收拾好个人物品 ?D、跟好朋友告别 22.从单位人到职业人的途径首先是 。 ?A、在单位内部建立职业标识 ?B、获取职业资格证书 ?C、成为部门领导 ?D、取得高级职称 23.?是获取资源并转化的重要因素。 ?A、韧劲 ?B、聪明 ?C、丰富的专业知识 ?D、有个性 24.关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是： ?A.企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制 ?B.三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制 ?C.专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期 ?D.不可以连聘连任 25.?是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。 ?A、埃德加?富尔 ?B、彼得·圣吉 ?C、R.H.戴维 ?D、保罗?朗格朗 26.探索“微信”在学习中的应用属于 学习。 ?A、碎片化 ?B、移动化 ?C、游戏