广东供电企业工作人员职业紧张现况及其影响因素的研究.pdfVIP

广东省职业健康协会第二届学术交流会论文集，2014年 【职业卫生】 广东供电企业工作人员职业紧张现况及 影响因素研究 李丽1，陈青松3，李华亮1，陈惠清2 摘要：目的探讨广东供电企业工作人员职业紧张状况及其影响因素。方法采用整群抽样的方法选择广东省珠 江三角洲、粤西地区2家供电企业，采用删￡紧亏长量希四幅04名员工进行问卷调查，列职业紧张的各种影响因素进行统 计分析。结果45．1啪工作人员感到中度以上的职业紧张，3傩的工作人员感到中度以上的个体紧张反应，6．1啪 工作人员感到中度以上的应对资源缺乏。除工作环境、理性处事2个子项外，其他各子项得分与国内常模得分比较均 有统计学差异(K0．0s)。影响工作人员职业紧张反应的主要因素有文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作 环境以及理性处事(Ko．05)。结论广东供电企虹作人员总体职业紧张水平较高，主要影响因素为文化程度、任 务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事。 关键词：供电企业；职业紧张；影响因素 随着社会经济的发展，职业紧张等新的职业性有害因素日益受到重视，工作场所和劳动过程中的社会心 理紧张因素可影响劳动者的身心健康u删。供电企业一直是传统职业危害相对较轻的企业，除工频电磁场和高 温等职业病危害外，少有有毒有害化学物的使用。但面对电力需求日益增加，用电安全时刻不能放松等问题， 职业紧张已经成为供电企业工作人员身心健康应激源之一。为了解供电企业员工职业紧张状况，探讨其影响 因素，从而提出相应的防控策略，维护员工的健康，本课题组于2012年对广东供电企业工作人员进行了调查 研究。 1对象和方法 1．1对象 整群抽取广东省珠三角和粤西地区各1个供电企业工作人员进行无记名问卷调查。 1．2方法 1．2．1一般问卷调查自行设计问卷，对调查对象的年龄、性别、工龄、文化程度、职称、婚姻状况、收入 情况和生活习惯等进行调查。 个子项。量表每个条目按5级进行评分，从而得到职业紧张粗分。结合国内常模嘲，采用公式(1)将问卷粗分 转化为T分，并依据T分和文献[4]的分级标准对工人职业紧张进行分级嘲。ORQ、PRQ职业紧张分级标准见表I。 T=50+IOX(x—x)／s (1) 式中：x—原始分，x—常模样本均值，r-标准差。 1．3质量控制 调查人员为公共卫生执业医师，调查前经过统一培训；调查时通过被调查企业部门沟通，以早班会宣读 的方式，对企业和员工阐明调查表内容和要求、调查的意义和方法；建立问卷审核标准，对回收问卷及时复 核，对不符合要求的废卷予以剔除；双^双录入。 基金项目：南方电网公司科技项目(K-GD201l-415)；广东省科技计划项目(2011 作者单位：1。广东电网公司电力科学研究院，广东广州510000；2．广东省职业病防治院，广东广州 作者简介：李丽(197l一)，女，医学硕士，教授级高级工程师，主要从事电力职业卫生和环境保护 4 广东省职业健康协会第二届学术交流会论文集，2014年 1I4统计学分析 岫iData3．02建立数据库，采用SPSS13．0软件进行统计分析。对符合正态分布的计量资料采用夏±s 的形式描述，用构成比描述供电企业工作人员职业紧张的现状；两组组问均数的比较采用桃：各种影响因 素与职业紧张的相关性采用多元线性回归分析。如无特殊说明，本研究检验水准为口=0．05。 表1僳Q、PsQ、PRQ职业紧张分级标准 2结果 2．1一般情况 本次调查共发放调查问卷850份，回收有效问卷804份，有效问卷回收率为94．59％。804名调查对象中男性 25年～143人(占17．79％)；无行政职位473人(占58．8396)，有行政职位331人(占41．17％)． 2．2供电企业工作人员职业紧张状况及分级 结果显示，45．1％的工作人员感到中度以上的职业任务过重，54．9％的工作人员处于适度及以下职业紧张 水平；36．麟的工作人员感到中度以上的个体紧张反应，63．4％的工作人员处于适度及以下