知识型员工工作家庭冲突、心理资本与主观幸福感的关系研究.pdfVIP

分类号 B84 密级 学校代码 10542 知识型员工工作家庭冲突、心理资本与主观 幸福感的关系研究 AResearchon theReI ati onsh i pamong WorkFami l Conf y l i l i caI cl：，Psycho og i taI and Cap ectWeI I-be Subj i ngof KnowI Workers edge 指导教师姓名、职称 堕虚堡副整撞 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二零一四年十月 万方数据 摘要 主观幸福感是个体对自己生活的整体评价，它不仅影响着员工个体 的身心健康水平、实际的工作表现，还对企业的持续、高效发展有着重 要的意义。工作家庭冲突会影响人们对生活的认知评价，进而影响个体 的主观幸福感。不同心理资本水平的人，面对工作家庭冲突所产生的压 力时会有不同的认知，因此，主观幸福感也会不同。 目的：为提升员工的主观幸福感，本研究探讨了工作家庭冲突、心 理资本与主观幸福感三者间的关系，重点研究了心理资本在工作家庭冲 突和主观幸福感之间所起的作用。同时，还了解了知识型员工工作家庭 冲突、心理资本、主观幸福感的现状。 方法：本研究采用方便抽样，使用《工作家庭冲突量表》、《心理 资本调查问卷PCQ-24和《幸福感指数量表》对京广沪、深圳、成都、 长沙、南宁、株洲等地462名知识型员工进行问卷调查，数据处理采用 spssl9．0和Mplus7．0。得出研究结论如下： 1、知识型员工的工作家庭冲突、主观幸福感处于中等水平，心理 资本中等偏上。工作家庭冲突、心理资本、主观幸福感在性别、有无子 女、学历等方面存在差异。 2、工作家庭冲突与主观幸福感呈负相关。工作家庭冲突水平越高 的人，主观幸福感水平越低。 3、心理资本与主观幸福感呈正相关。那些相信自己、对未来满怀 希望、愈挫愈勇、积极乐观的人幸福感水平更高。 4、心理资本在工作家庭冲突与主观幸福感之间起正向调节作用。 心理资本水平高的个体，其工作家庭冲突对主观幸福感的影响较小；心 理资本水平低的个体，其工作家庭冲突对主观幸福感的影响较大。 关键词：工作家庭冲突，心理资本，主观幸福感 万方数据 ABSTRACT istheoverall Subjective evaluationof well——being withtheir not affectsthe lives，it o