拓展基本介绍《安吉百草原拓展方案》.pptVIP

候选项目---大树松鼠 规则 所有人扮演大树与松鼠两种角色，在培训师三种不同口令下做出转换角色的反应或者改变站位的位置，行动较慢者出来。 1、反应速度与定式思维。 2、新团队与个人关系的确立。 3、精力集中，简单事情简单做。 体验 规则 候选项目---万里长城 整个团队围成一个大圆圈，在教练的指导下 所有人坐在后面人的腿上。 1、有助于增强团队协作。 2、有助于建立队员之间的相互信任。 3、有助于加强团队内部的组织和协调。 4、有助于建立团队的合作意识。 体验 规则 高效团队执行力- -提升团队沟通与激励方案 2011年-月-日 一、活动目的 二、活动策略 三、活动效果 四、活动概要 五、关于我们 六、活动流程 七、基地介绍 八、课程设计 和安排依据 九、主教介绍 十、注意事项 十一、安全保障 十二、费用清单 十三、部分客户 十四、联系方式 公 司 简 介 石顿拓展培训机构成立于2003年,是较早将体验式培训 引入华东地区的 教育机构之一,也是目前华东地区具有较大规模的拓展培训机构之一. 机构公司：扎根上海，辐射南京、苏州、宁波、绍兴等办事处 机构品牌：户外拓展、团队建设、企业培训、心理教育、野外生存 公司规模：目前公司专兼职培训师100多位 公司基地：苏州基地 无锡太湖基地 宁波基地 桐庐基地 太阳岛度假村基地 南北湖基地 巴城阳澄湖 嵊泗列岛基地 玉龙雪山基地 海南三亚基地 周庄富贵园 云南丽江古城 内蒙希拉穆仁 湖北神农架 嘉善碧云花园等 公司客户：已为千余家国际知名企业、六万余人次提供了培训服务。 拓 展 培 训 的 优 势 拓展训练更关注为企业和组织解决实际问题，在体验中学习，在学习中改变。这里的“体验”不是竞技体验，更不是休闲体验。我们力求改变的内容包括： ◇???? 个人发展与团队成长的一致性 ◇???? 个人角色和组织认同的一致性 ◇???? 团队学习与组织文化的成长性 ◇???? 个性能动与组织创新活力的保持 ◇ 持续改变和自我完善驱力的建立 ◇???? 组织沟通和客户沟通 　 此外，石顿的拓展训练更多的关注每个项目和整场培训效果的有机结合。分享的过程是参训学员实现自我提升和成长的重要阶段。分享点是发现团队和企 业问题，激发个人潜力的关键性环节，不可缺失。石顿的培训师将在回顾阶段引导学员发现，且深入问题。 一、活动目的： * 增进xxxxx公司同事之间的有效合作，树立合力制胜的团队信念； * 树立xxxxx公司同事主动沟通的意识和有效的沟通技巧； * 增进xxxxx公司同事相互认知和理解，提高团队的宽容性； * 发现xxxxx公司团队问题，培养团队领导能力、改善团队管理方法； * 充分挖掘xxxxx公司同事的潜能，提高个人的综合素质。 二、活动策略： *通过拓展运动，达到本次活动的目的：促进沟通、加强部门协作、升华凝聚 力。 *拓展运动形式：以挑战自我、熔炼团队、发散思维等三大主题的活动形式推 出。 三、活动效果： * 积极主动的沟通精神 * 双赢思维、补位意识 * 开放自我，换位思考 * 面对变化的正确管理方法 * 对团队具有高度的责任感 * 富于创新精神、主动求变 * 自我学习能力和意识 * 欣赏他人，鼓励他人，赞美他人 活 动 概 要 4 单位人数:xxxxxx有限公司----人 3 1 时间地点：2011年-月---日 2 浙江安吉百草原拓展基地 培训主题：高效团队执行力- -提升团队沟通与激励方案 时 间 安 排 欢快回度假酒店休息，迎接明日趣味户外拓展 22:30 篝火晚会（团队协作类）团队游戏 20：00-22：30 （中南百草原度假酒店）共度晚餐（根据菜单选择） 16：00-19：00 贵公司指定地点集合，出发。下午4点准时出发 15：30-16：00 第一天: 六、活动流程：（一天半夜） 附注：每个拓展项目之后的标准流程： 1.培训师运用头脑风暴式的Free talk，引领团队成员谈论、分析每个