论律师事务所的管理 江苏益新律师事务所 李凌飞.docVIP

论律师事务所的建设管理 律师事务所的规范化建设是规范律师执业行为的一个重要内容。当前，律师事务所存在着团结协作差、管理不规范、规模小、人员少、专业化分工不明确、缺乏高素质人才等突出问题。律师事务所的规范化建设符合我国律师工作的实际，适应社会主义市场经济的发展。规范化律师事务所是指各方面比较完善，具有自己特色的律师事务所。本文将在以下几个方面对律师事务所的规范管理作出阐述： 加强队伍建设 （一）具有一定数量的专业人员。律师事务所人员的多少应以能满足本所开展业务的需要为标准，少则十人，多则几十人甚至上百人。律师事务所具有确保正常开展各项业务的专业人员则可，而不应强求达到多少数量。规范化律师事务所的首要条件是具有一定数量的专业人员，不仅包括一定数量的专职律师，还要包括一定数量的律师助理和行政辅助人员等。 (二)具有一定数量的高素质人才。规范化的律师事务所要具有自己品牌的拔尖人才，不仅包括具有较深法学理论功底的复合型人才，还包括管理方面以及其他方面的专业人才，以确保律师事务所能够满足社会需求，而且律师还要具有较高的政治素养、职业道德素养以及较高的业务素质，这样才能为当事人提供全方位的法律服务。 （三）注重党的建设。律师事务所应加强党的建设，设立党支部，发挥党员律师在律师事务所日常工作中的带头作用，将作风正派，符合党员条件的律师积极吸收到党组织中来，不断增强党在律师事务所的号召力和凝聚力，确保党的路线在律师事务所中得到贯彻落实，为律师的法律服务提供政治保障。 （四）律师个人要具有较强的自我约束力。律师业是向社会提供法律服务的行业，律师的自我约束能力非常重要。律师自我约束能力的高低直接影响到律师的社会形象，影响律师事务所的发展。律师要不断的加强政治理论和业务学习，树立正确的人生观、价值观和世界观，严格要求自己，不能让像李庄案这样的现象再次发生。 二、建立健全科学的规章制度 自古就有这么一句谚语“没有规矩不能成方圆”。科学的规章制度对律师事务所来说是至关重要的，律师事务所要实行规范性的管理靠的是什么？靠的就是这一整套的规章制度。没有科学可行的规章制度谈规范化管理是不科学的，行不通的。科学可行的规章制度应该包括以律师事务所章程，合伙或者合作协议为核心一系列规章制度。建立健全科学的自律性的运行机制，保证律师事务所的科学，规范运行。 三、完善内部管理制度 （一）设立科学的专业部门。律师事务所应进行专业化分工，律师事务所内部应设置专业的部门，如刑事、民事、经济、行政、知识产权等专业部门，各专业部门的律师除了擅长本专业技能之外，也应该熟悉其他专业的知识，这样可以更好地为当事人提供法律服务。 （二）建立会议制度，实行民主管理。对于律师事务所的重大事件，应该开会讨论决定。每周都有一个例会，对律师事务所在本周内发生的事情做一个总结，对上级部门下发的文件进行讨论学习，对疑难案件进行讨论，这样有助于提高各律师的执业水平，有助于律师事务所的健康、有序发展。 四、完善基础设施建设 律师事务所应该有自己独立的办公场所以及相配套的会议室、档案室等场所，而且环境整洁，工作秩序良好。除了办公场所外，律师事务所还应拥有现代化的办公设备，现在是信息时代，律师事务所应该具有现代化的通信设备，具有较强的信息集中和处理能力，能有效合理的利用设施，达到资源共享。同时律师个人也应拥有与其开展业务相适应的现代化信息设备，有效的保障律师为当事人提供优质的、全方位的法律服务。 五、律师业务建设 （一）保证律师的办案质量。律师的办案质量是律师事务所存在的根本，只有保证律师的办案质量才能保证律师事务所业务的顺利开展。律师事务所还应建立律师过错责任赔偿制度，在执业过程中因律师的故意或者过失，为履行应尽的义务，给当事人造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。先由律师事务所承担赔偿责任，再由律师事务所对律师进行追偿，这一措施可以有效的保障律师的办案质量。 （二）律师事务所要拓展非诉讼业务。律师事务所不仅要全面开展诉讼业务，在刑事、民事、经济、行政等方面有较大的发展，而且还要不断的拓展非诉讼业务，进入新的法律服务领域，进一步适应当事人以及社会主义市场经济的要求。非诉讼业务，与诉讼业务相对应，是指律师接受公民、法人或者其他组织的委托，在其职权范围内为当事人处理不与法院、仲裁委员会发生关联的法律事务。 非诉讼业务主要由咨询、代书服务、专项法律服务和法律顾问服务及其他服务组成。