人员评价.xls

代理岗位设置 评价指标 无需领导安排，主动有计划的完成分内及其他工作。 能主动完成本职工作。 依赖上级指示工作，需提醒。 需经常督促方能完成 热爱本职工作，有创新意识，积极改善工作方法，提高工作质量和效率。 积极对本职专业知识不断更新学习，并猎取旁通相关知识。扩大知识面。 对本职专业知识主动更新学习。 对本职专业知识一般学习 对本职专业知识不求甚解。 严格要求自己，不迟到早退，出勤率高。 出勤率较好，按时上下班，病事假较少。 出勤率尚可，经常临时请假。 出勤率较差，经常迟到。 工作无失误，工作结果令人满意 工作少有失误，工作结果无差错。 工作有失误，结果不造成影响 工作有失误，结果造成不可弥补的影响 有超前意识，能提前完成工作任务 能按时完成本职工作及交办的个项任务。 有时不能按时完成工作，但不会造成影响 不能按时完成工作，常造成一定的影响 与同事、领导沟通顺畅，随时交流、汇报配合默契 与同事、领导沟通较顺畅，能正常配合 与同事、领导沟通一般，不能很好配合 与同事、领导沟通不畅，工作受影响 有高度的责任心，可放心交付工作 有一定的责任心 责任心不强 招标代理员工评价表 一、工作素质（德） 三、工作状态（勤） 评价标准 工作人员评价 1、团队精神（合作性） 有集体荣誉感，关心集体，重视个人行为对团队的影响，为团队可牺牲个人利益。极具合作精神。主动征求他意见。 有集体观念，注意个人行为对团队的影响。有良好的合作精神，愿意接受他人意见。 有一定的集体观念，与他人维持一般合作关系。 集体观念较差，无团队意识。缺乏合作精神，很少听取他人意见，甚至抗拒。保守业务秘密，不向他人透露项目相关内容。 2、职业道德 严格遵守职业道德，品行廉洁，诚实。尊重客户，言辞得体，耐心细致。 严格遵守职业道德，品行廉洁，诚实。对客户能做到及时接待。对待客户有时不耐心，不尊重。不能严格保守业务秘密。保密意识淡薄。 职业道德较差，品行有暇。弄虚作假。违反保密规定。 3、工作责任 有责任心。 标准分 1.积极性 2.进取性 3.主动性 4.纪律性 1.、工作效率 4、工作沟通 2、工作质量 二、工作能力（能） 熟练掌握并运用招标投标及相关法律法规。能灵活运用法律法规独立处理问题。 熟悉招标投标及相关法律法规，能运用法律法规处理问题。 熟悉招标投标法律法规，能正确掌握法律法规的应用。 1、政策法规运用能力 2、工作程序掌握运用能力 3、编制文件能力 5、获得认证 熟练运用招标工作的各项程序。能处理招标过程中发生的意外事件。 掌握运用招标工作的各项程序。在部门领导的指导下处理招标过程中的意外事件。 了解法律法规，熟悉招标工作的各项程序，能够在项目经理的指导下编制招标各项文件。处理一般日常事务。 了解法律法规 了解本职工作的各项程序，能够在项目经理的指导下进行招标代理工作。 能与其他相关部门及客户作一般沟通。 熟悉招标投标法律法规，掌握招标工作的各项程序。能与其他相关部门及客户作一般沟通。对招标项目的招标各项文件能够在项目经理的指导下进行编制，并选择投标资质、选择评标方法、选择施工合同模式。获得招标代理上岗证。了解清单造价编制程序。 能与其他部门作一般沟通 对招标项目的招标各项文件能够独立编制，正确选择投标资质要求，选择评标方法、选择施工合同模式。熟悉清单造价编制程序及工程结算程序 能够在项目经理的指导下进行招标代理工作。 对招标项目的招标各项文件能够在项目经理的指导下进行编制，了解清单造价编制程序。 了解本职工作的各项程序。 熟悉招标工作的各项程序。处理一般日常事务。 获取招标师证 获取招标上岗证 参加过岗位培训 经部门培训 招标代理岗位设置 序号 岗位设置 岗位标准描述 七岗 一岗 六岗 五岗 四岗 三岗 二岗 对各类招标项目的招标各项文件能够独立编制，能够编制招标实施方案。并指导工作人员编制各项招标文件。给招标人提出合理付款建议。熟悉掌握清单造价编制程序及工程结算程序。 对招标项目的招标各项文件能够编制实施方案，指导一般工作人员编制招标文件，并正确选择投标资质、选择评标方法、选择施工合同模式。熟悉清单造价编制程序及工程结算程序。 熟练掌握并运用招标投标及相关法律法规。能灵活运用法律法规独立处理问题。熟练运用招标工作的各项程序。能处理招标过程中发生的意外事件。能与其他相关部门及客户作较顺畅的沟通，并洽商代理合同条款。对各类招标项目的招标各项文件能够独立编制，能够编制招标实施方案。并指导工作人员正确选择投标资质要求，选择评标方法、选择施工合同模式、给招标人提出合理付款建议。获得招标师证。熟悉掌握清单造价编制程序及工程结算程序。 熟悉招标投标及相关法律法规，能运用法律法规处理问题。掌握运用招标工作的各项程序。在部门领导的指导下处理招标过程中的意外事件。能与其他相关部门及