2016年度市直单位绩效管理工作考评细则.docVIP

2015年度市直单位绩效管理工作考评细则 项 目 细 则 单位晒 出彩工作 （25分） 1．按时上传单位“出彩工作”。经审核通过的，每条记3分，记满24分为止。 2．提高“出彩工作”质量。在每次“出彩工作”测评中，排名前30的，每项加0.5分。 干部实绩 记载工作 （18分） 3．做好干部实绩记载。市绩考办对实绩记载情况进行三次不定期的检查通报。在每次通报中，干部实绩记载率在95%及以上的，记6分；记载率在90%至95%之间的，记4分；记载率在80%至90%之间的，记2分；记载率低于80%的，不记分。 干部实绩 考核工作 （34分） 4．落实全员实绩考核。机关及所属单位均开展网上干部实绩考核工作，考评全覆盖的，记10分。 5．按期开展实绩考核。市绩考办对干部参与打分情况进行三次不定期的检查通报。在每次通报中，干部参与率在95%及以上的，记6分；参与率在90%至95%之间的，记4分；参与率在80%至90%之间的，记2分；参与率低于80%的，不记分。 6．强化实绩档案建设。本单位、所属单位干部基本信息录入全面、完整，更新及时，记6分。 推进绩效 考核工作 （18分） 7．抓实内部绩效管理。制定并落实对系统、科室绩效考核办法，相关方案5月31日前报市绩考办备案的，记10分。 8．抓好单位绩考活动。积极向市绩考办报送工作信息材料，被市绩效考核网刊载的，每篇记4