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大学生人格特质对求职行为作用机制研究.pdf
第2 8卷第3 期 ( ) Vol . 28 , No. 83
大连理工大学学报 社会科学版
2 0 0 7 年 9 月 Journal of Dal ian University of Technology ( Social Sciences) Sept . 2 0 0 7
大学生人格特质对求职行为作用机制研究
陈 仪 梅 , 周 红 萍 , 张 淑 华
( 沈阳师范大学 教育科学学院 , 辽宁 沈阳 110034 )
摘 要 : 当前大学生求职行为引起了社会的广泛关注 ,为促进大学生就业 ,文章在前人研究基础上 ,提出了大学生
人格特质对求职行为作用的机制模型并加以验证 。研究编制了大学生求职行为预测问卷 ,调查了沈阳地区高校 500 名
大四学生 ,采用结构方程模型检验该假设模型 。结果表明:除神经质外 ,大五人格中的外倾性 、开放性 、宜人性和责任心
可有效预测大学生求职行为 。文章的研究成果可为高校就业指导工作的开展提供理论依据和实践指导 。
关键词 : 大学生 ; 求职行为 ; 人格 ; 知觉到的控制 ; 求职意向
( )
中图分类号 : B848 文献标识码 : A 文章编号 : 1008407X 2007
Research on mechanism of undergraduates ’personal ity
on their j ob searching behavior
CHEN Yimei , ZHOU Hongp ing , ZHAN G Shuhua
( School of Educational Science , Shenyang Normal Univer sity , Shenyang 110034 , China )
Abstract : Cur rent ly , it ’s f ro m bad to wor se for college st udent s to app ly for a j ob . J o b searching behavior of
college st udent s i s p aid more at t ention to by societ y . Ba sed on reviewing t he p a st findings , t he mechani sm of
under graduat e s ’p er sonalit y o n t heir j ob searching behavior i s con st r uct ed . Furt her more , t he aut hor s inve stiga
t ed 500 college st udent s in Shenyang cit y and adop t ed Co nfir matory Factor A naly si s to validat e t hi s mo del . St a
ti stical re sult s in dicat e t hat excep t neurotici sm alone , ext raver sion , agreeablene ss , con scientiou sne ss and op en
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