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首都人力资源 服务专刊 2015年7月28日 星期二 E-mail:huangwei800@ 初入职场 B3 责编：杨曼 编辑:白雨 美编:刘颖 大学生如何突破网络求职 当下，网络应聘渐渐成为企业招揽人才的有效渠道。这种高效 网络求职的成功率不是特别 大学毕业生没有工作经验、所投 ■延伸阅读 便捷的求职方式得到了企业和学生们的喜欢。然而近日有学生反 高。”北京外国语大学学生处有 简历与职位要求的专业不对口， 映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来 关负责人表示。 此外投简历比较盲目，这些都是 网络求职陷阱多 就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车” “学生投一百多份简历无音 造成网投效率较低的原因。 预支收费要小心 讯的话，首先就应该反思自己”， 智联招聘网高级职业顾问 ■市场速递： 北京第二外国语大学学生处的 郝建同时指出，从智联招聘网 由于大学生社会经验不足， 容易掉进不法分子预设的陷阱。 网络求职渺无音讯 负责老师表示，“从我们学校来 的统计信息来看，北京提供了 眼下，网络求职成为许多年轻人 看，目前校园招聘所占比例最 10万个左右的职位，但针对应 首选。然而，要求先行垫资的网 带着疑问笔者走访了很多 “对于我们在校的大学生来 高。” 届毕业生的职位只有387个， 大四的学生，没想到他们给出的 说，求职渠道最直接的就是网络 中华英才网有关负责人也 所以说供需矛盾也是造成大学 络求职大多是骗局，且追回的难 度较大。同时，帮助卖家作弊、引 答案却很近似。 招聘和校园招聘。我们班多数 表示，从整个就业形势来说对应 生网络求职没有音讯的主要原 诱消费者购买的行为也侵犯消费 “眼下正值一年一度高校应 同学都在网上投过简历，有30% 届毕业生就不是很有利，主要是 因之一。 者的合法权益，涉嫌欺诈消费 届毕业生的求职旺季，但学校里 的同学投了50份以上，投100多 的招聘会并不多。更奇怪的是， 份的也有不少，但目前为止没有 ■专家提醒： 者。在此提醒大学生，网上求职 从9月份到现在我已经在求职