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绩效评价在电力企业高管层应用效果的研究 郑州大学商学院李思奇 郑州大学电气工程学院蒋德珑 ^力工业是国民经济发展中最重要的基础能源产业 到合理有效的结果，实现了评判过程的自动化，并在一 卜b之一，电力企业的生存和发展会对国民经济的发展 定程度上避免了层次分析法中人为因素的影响，保证了 和社会进步产生重大影响。而企业的生存和发展，从很 结果的客观公正。同时依据调查数据和试算结果，分析 大程度上取决于高管层的能力和管理水平。因此，在实 出该公司高管层绩效考评体系中的问题，并尝试给出了 践中不断完善电力企业高管层绩效评价体系，具有重大 相应的对策建议，进一步证明了该方法的实用价值。 的研童妻兰。11二……。…。…。，．…。一。；。 一、研究方法及问卷设计 现行的电力企业高管层的绩效评价是伴随着电力 ……一一……。 体制改革，在财政部和国资委先后推出的绩效评价体 (一)研究的对象和方法。 系的大背景下，逐步建立起来的电力企业高管层绩效 电力行业属于国有垄断产业，可划分为发电、供电 评价方法。【41常用的评价模式可1月纳为：”。具有行政管 两大系统，其中，供电系统实行分层次管理，即分为国家 理特色的绩效评价模式、国家电力公司引导下的兼顾 电力公司、网局／独立省局、地区和县电力公司四级，全 财务效益与行业领先的双重绩效评价模式、电力企业 国共有地区以上供电局约280个。【120本文重点针对供电 市场化进程中的法人资本金绩效评价模式。这类方法 系统中的高级管理人员绩效进行研究，在某省局内，对 大多都是依据一系列评价指标，利用层次分析法 其地区及以上单位的高管人员进行问卷调查。 (AHP)进行综合评价，在指标权重选取和层次构建上 采用文献资料法，广泛收集国内外电力企业、相似 都因确定者不同而异，所得结果也因此具有很强的主 能源企业的高管人员角色定位和绩效评价等方面的文 观性。【6’71 献资料，进行深入分析，把握该领域的国内外研究水平 自从美国著名控制论专家、加利福尼亚大学 和发展动向，为调查研究提供参考数据和理论依据。总 L九Zadeh教授于1965年建立模糊集理论，模糊数学已结电力企业高管人员绩效的特点，提出有针对性的问 在实践中证明是现代智能技术中最重要的技术之一，是 题。同时，也采用问卷调查法，运用统一设计的问卷向 处理不确定性问题的有效方法。[8’文献[9]提出一种基被选取的调查对象了解情况或征询意见。 于模糊综合评判理论的信息系统安全风险综合评估模 (二)调查问卷的设计。 型与方法，实现了量化信息系统安全风险的目标。文献 问卷设计以绩效考核现状的调查为主，高管人员的 [10]及文献[11]将基于模糊数学理论的模糊综合评判现状调查为辅。主要对绩效考核中的考核方式、考核内 技术，引入经营业绩的评价体系中，是一种有益的尝试， 容、各环节配合情况、是否达到预期效果、是否及时、是 但其在具体实施过程中仍有许多问题需要研究。 否公正等12个方面设置了12道问题，并采用李可特 本文将传统的问卷调查方法与新型的数据处理技 (Likert)五点式量表法，将每个问题分为“很不好、不好、 术相结合，提出利用模糊综合评判系统对电力企业高管 一般、较好、很好”五个评价级别进行单项选择作答。 层绩效孽芝竺墨苎跫登掣i。!》巴2竺兰烹苎篓登， 二、模糊综合评判系统………。…… 忖al‘‘腻I--2投Ft．计调查问卷，并在此基础上利用模糊数学理论， 建立模糊综合评判模型。经过多级综合评判处理，最后 对事物进行评价往往伴随着模糊性，而模糊综合评 根据最大隶属度原则得到最佳的评判结果。通过对