乌苏一中月绩效考核方案（有教学成绩）.docVIP

乌苏一中月绩效考核方案（有教学成绩） 基本思路：为了更好体现绩效考核的即时性，依据《乌苏一中绩效考核办法》，将年终考核项目分解为月考核项目，每周一统记一公布，每月一小结一公示。 绩效考核分共分为五部分部分，满分100分。具体为： 一、职称（满分10分） 按照中高、中一、中二分为三个系数，系数分值：10、8、6； 二、工作量和考勤（满分10分）由工作量部和考勤两部分构成 该部分在工作量基础分的基础上实行扣分的办法，即满工作量全勤赋分10分，半工作量全勤赋分6分。考勤在次基础上实行扣分。 工作量分为全满和半满，具体计算为：满或基本满算全满，半满或不足半满算半满。课时数目计规定为： 语文、数学、英语：每周10节课或两个班的教学任务； 物理、化学：每周12节课或三个班的教学任务； 政治、生物、历史、地理：周课时数14节； 音、美、通用技术、地方课程、微机、心理：周课时数16节； 体育按每周次14节课，1节课间操，共15节课； 带体艺特长班的音乐、美术、体育高二、高三周课时12节； 说明：每请假一天，扣除0.05分； 临时性代课两周以上（正常工作日），可按每天0.05分记入工作量； 2、考勤分为平日考勤、会议考勤、病事假三部分构成。具体扣分办法为： 1）、旷工1天扣1分，3天内扣5分，3天-5天扣7分 2）、事假一天扣0.1分，迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分。 3）、病假一天扣