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第二章 职业生涯规划的基础 中国科学院研究生院 管理学院 赵红 博士 教授 博士生导师 zhaohong@gucas.ac.cn 学习目的  了解职业生涯道路的曲折性和制定 职业生涯规划的必要性  了解职业生涯规划的定义、特征和 性质  掌握内职业生涯与外职业生涯以及 职业锚的概念 初步了解职业生涯规划的主要内容 及相互关系 比尔·盖茨的11条准则 1.生活是不公平的，要去适应它。 2.这世界并不会在意你的自尊。 3.高中刚毕业你不会一年挣到40,000美元，你不 会成为一个公司的副总裁，并拥有1部装有电话 的汽车，直到你将此职位和汽车电话都挣到手。 4.如果你认为你的老师严厉，等你当了老板再这 样想。 5.烙牛肉饼并不有失你的尊严。 6.如果你陷入困境那不是你父母的过错，所以不 要抱怨他们的错误，要从中汲取教训。 7.在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样 乏味。 8.你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但 生活中却仍在作出类似区分。 9.生活不分学期。 10.电视不是真实的生活。 11.善待乏味的人。 职业生涯新观点 职业生涯新观点 职 业 科学规划人生 个人 生 实现人生梦想 涯 开 发 与 企业 造就企业精英 管 长期稳定成长 理 什么是职业生涯规划  “职业生涯规划”是指个人结合自身情 况、眼前的机遇和制约因素，为自己确 立职业方向、职业目标，选择职业道路， 确定教育计划、发展计划，为实现职业 生涯目标而确定行动时间和行动方案。  两大特征：个性化和开放性 为什么职业生涯规划一定是个性的？  个性类型不同  职业生涯目标不同  价值观念不同  选择的标准不同  思维方式及  对个人和社会关系 的认识不同 行为方式不同  所处的职业生涯阶  对他人的评价方法 段不同 不同  个人能力不同  文化资本的 构成不同 开放性的要求  与外界环境尽可能多地交换信息，与你 的上级、平级、下级、家人、职业顾问 等交流意见，听取他们的建议，并充分 利用评测工具测评职业潜能。