【来永旭】断舍离员工职业规划培训.pptVIP

25年从医经历，悟透人生取舍来永旭老师具有25年临床实践和卫生行政管理经验，曾任某武警部队卫生处处长、副主任医师；从医的25年，经历了太多人间生离死别，悟出了充满断舍离磁性人生，满怀信仰，活在当下。 10年人资管理，阅尽人事断离来老师拥有10多年的人力资源管理经验，高级人力资源管理师；行走在HR的道路上，来永旭老师悟到:舍，敢于对多余成功说“不”；断，敢于对不需要说“不”；离，敢于对旧我习惯说“不”。 昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路。 衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 众里寻千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。 从现在开始到课程结束的一天后，当你踏出这扇门时，你将卸下一切负面的东西，用最简单和清爽的自己，轻装上阵，全然去拥抱崭新的生活。 模板来自于 * 模板来自于 * 舍的运用：用四象限筛选出当下我用的物品。 以我用和能用为物品轴，以当下和过去未来为时间轴。我们关注的是第二象限当下我用的物品，其它象限全部要舍弃，舍弃要从最容易的第三象限入手，不要仰望高山。 其实你不是真的执著于某件事物而是执著于一个思想；你停止在事物中寻找你自己的时候，那个对事物的执著自然而然会消失。 十年寒窗无人问，一举成名天下知。遥想当年同读郎，紫荆城外求功名 《断舍离 人到中年我们再出发》课程介绍 中层主管职业生涯规划 主讲人：来永旭 拥有20年授课经验，专注《断舍离》 国家认证高级人力资源管理师 国家认证高级企业培训师 专业受训背景 埃里克森国际学院国际教练式培训师（ITT） 新加坡引导师协会SPOT技术 美国文化事业学会（ICA）团队引导TOP技术 团队引导技术之欣赏式探询 (AI) 非暴力沟通（NVC） 擅长领域 团队引导技术 非暴力沟通 欣赏式探询 致力于断舍离理念的传播， 国内断舍离系列课程首创者，断（专注）舍（识别）离（习惯）新内涵提出者，断舍离三步法研发者，团队引导师、教练式培训师、非暴力沟通实践者。 断舍离的定义 断舍离是整理看得见的空间，提升看不见的心灵； 哪些人需要学习断舍离 1、职场中难以舍掉内心的多余的人、事、物 2、职场中难以专注需要目标上 3、难以养成正确的生活与工作习惯 学习断舍离能带来什么 1、舍掉多余的目标 2、舍掉多余的情绪 3、舍掉多余的杂念 4、专注最有价值的目标 5、专注个人职业的成长 6、专注团队的绩效提升 7、养成驱动目标达成的习惯 8、养成自我高效实现的习惯 9、养成团队合作能力的习惯 哪些传统的课程可以通过断舍离课程解决 时间管理 员工心理减压 员工心态、社交网络管理、工作方法、归类整理······· 外部动机的驱使，我们就会成为它的奴隶。 职业动力源来自内部动机 激活状态 兴趣意义 工作意愿 梦想愿景 ……….. …… 职业动力源 希望破灭、重复工作和成功以后 容易导致职业枯竭 你是否觉得工作索然无味，毫无意义? 你是否觉得自己油尽灯枯，已经筋疲力尽? 是否厌倦工作，根本就没有明天去工作的动力…… 如果你的回答是肯定的，那么你可能就有了一个大问题：职业枯竭。被它缠上的人就像一支即将流干的蜡烛，工作动力日益衰退，直至完全枯竭。 如何在第一时间员工幸福感徒增？ 如何让“年长”与“成长”并存？ 如何追求人生下半场达成意义？ 如何探询平衡你个人生活、家庭生活与事业的真谛？ 如何让斯格模德曲线激活你的状态？ 如何用平衡轮去发现你人生意义？ 激活状态，让你职业幸福感持续 帮助你实现，年长=成长 “年长”与“成长”是不能并存的，甚至是互相抵触的名词。我拒绝接受这个想法，也希望帮助你超脱它。 断舍离人生哲学 员工幸福感倍增、突破职业倦怠 揭开员工幸福感奥秘 突破职业枯竭、脱离职业倦怠 胜负取决于人生下半场 不断处于激活状态 课程名称：人生下半场 断舍离生活哲学 主讲讲师：来永旭 授课时长：2天 目录页Contents Page What?国内最先研发此课程 2 Why?员工幸福感奥秘 3 1 How?课程系例可供选择 3 3 Why?员工幸福感奥秘 3 1 过渡页Transition Page 人的一生如同英雄之旅（召唤、启程、遇险、回归） 挖掘幸福梦想，体悟人生价值 生活做减法、心灵做加法 过渡页Transition Page What?国内最先研发此课程 2 源于风靡全世界畅销书《断舍离》山下英子著 课程精准定位：中层主管职业生涯规划 授课讲师：20年授课经验专注于本领域 课程介绍 拥有设计