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职业生涯的规划与管理 安徽财经大学会计学院 宋家荣 2013年9月 探讨几个方面： 一、职业生涯规划的意义（为什么要进行） 二、职业生涯规划概念内容和分类（是什么） 三、职业生涯规划程序（如何进行） 四、职业生涯规划管理——迈向成功 一、职业生涯规划的意义 （一）职业生涯规划的意义 成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。? 塑造自己 时光一去不回，今天尚在微笑的花朵，明天便在风中枯萎。 【让上司赏识你的十要诀】 1.让上司看到你的表现。 2.要求更多的工作与授权。 3.借机会表现你的领导能力。 4.开拓自己在公司内外的人际关系。 5.永远都提前完成上司交给你的工作。 6.胆大，勇于冒险。 7.热心参加公司活动。 8.向表现优异的同事学习。 9.加强自己的业务能力。 10.规划好自己的事业。 【成功者要做到五个一】 1、跟定一位智慧领导，解决路线问题； 2、培养一批能干下属，解决业绩问题； 3、选择一群领先合作伙伴，解决持续发展问题； 4、教育一个懂事家属，确保后方不出问题； 5、制定一个目标，解决思想定位问题。 职业生涯规划的意义：1、对个人 ⑴有助于认清人生与事业的目标。 ⑵准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距。重新认识自身的价值并使其增值，增强职业竞争力。 ⑶作为选择工作岗位与任务的参考。 ⑷充分利用组织提供的机会与资源，准确定位职业方向，发现新的职业机遇。打开你观念的抽屉 ⑸提升个人的尊严 。⑹提高工作生活的质量 ，将个人、事业与家庭联系起来。 职业生涯规划的意义： 2、对组织 ⑴可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，使他能够感觉到自己是受到重视的人。 ⑵由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心。 ⑶由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。⑷可充分利用内部人力资源,降低了员工的失落感和挫折感。⑸稳定员工队伍。 现实来看：【目标很重要】 哈佛大学对一群智力、学历相似的人进行了25年的跟踪调查。3%有清晰且长期目标的人，大都成了顶尖成功人士；10%有清晰短期目标的人，大都成为专业人士；60%目标模糊者，能安稳工作生活，无特别成绩；27%无目标的人，经常失业，生活动荡。你是什么样的人？ 哈佛商学院还做过一项抽样调查,　问学生十年后希望成为什么样的人? 100%的人选择在商场上拥有财富、成就和影响力。但是，他们中只有10%的人写下目标并作了规划。 10年后，调查小组追踪发现，那10%为自己订下目际、做好规划的人,　他们所拥有的财富是全部受访者的96%。 分析点评： 专家分析认为：世界上一般只有3％的人有自己的目标和计划，并且将它明确地写出来；还有10%的人有目标和计划,　但却将它留在自己脑子里；剩余的87％的人都随波逐流,　不知道自己该向何处去。 没有目标的人永远为有目标的人去努力；没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。 合适的目标、苏宁的发展 教育的意义—— 一个渔夫打鱼若干后，休息去了。路人问：“为什么不继续打鱼？”渔夫答：“已经够养活自己了。”路人说：“继续打鱼，可以攒钱买新船、雇人、开公司、买别墅，然后舒舒服服躺在海边晒太阳。”渔夫答：“可是我现在已经在海边舒舒服服地晒太阳了。” （二）为什么要进行职业生涯规划（理论） 1、马斯洛需求层次理论（五个层次） 生理需要 安全需要 社会需要 尊重需要 自我实现的需要 2、麦克利兰关于工作成就需要理论：“三种需要理论” ⑴成就需要：争取成功希望做得最好的需要。 ⑵权力需要：影响或控制他人且不受他人控制的需要。 ⑶亲和需要：建立友好亲密的人际关系的需要，即寻求被他人喜爱和接纳的一种愿望。 二、职业生涯规划的概念内容分类 （一）概念：职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 职业生涯规划的内容 生涯规划的内容包括：确立事业目标，选择何种职业，在什么地区和单位从事何种职业，担任什么职务等。 职业规划不是一个简单的设计。职业咨询在国外，特别是发达国家的发展有近一个世纪的历史了，职业咨询早已深入人心。在一些发达国家，研究机构还对测试者辅之以长达10年的追踪研究，最长的追踪研究达75年。许多发达国家从小学开始，及早地进行职业规划。 （